Ci sono poche giornate lavorative peggiori di quelle che arrivano dopo le feste. Tra ferie, eccessiva indulgenza e viaggi, gennaio colpisce con la stessa freddezza del vecchio inverno. L'apprezzamento dei dipendenti è massimo a dicembre, tra feste, regali aziendali e potenziali bonus, ed è per questo che è ancora più importante all'inizio dell'anno.

Cosa fare per motivare il team nel nuovo anno

Il team building aziendale dovrebbe essere un priorità gennaio è un ottimo momento per aiutare i dipendenti a ripartire. Per alcuni il ritorno in ufficio significa una quantità di lavoro scoraggiante. Per altri, invece, gennaio è un periodo molto gettonato per la ricerca di lavoro. In ogni caso, affinché la vostra azienda abbia successo nel nuovo anno, dovete assicurarvi che il vostro team sia ispirato, rinfrescato e pronto a lavorare.

Come potete trovare il tempo di fare team building per motivare i vostri dipendenti a gennaio? Continuate a leggere i nostri migliori consigli per il team building aziendale.

Perché è importante

Nonostante le lamentele che può suscitare l'espressione "team building", non è detto che sia tutto un crollo della fiducia e giochi per rompere il ghiaccio. Le attività di team building sono un ottimo modo per mettere tutti d'accordo, aprire la comunicazione e promuovere la collaborazione nel nuovo anno, indipendentemente dalle sfide che si presenteranno.

Pianificare in anticipo

Si dice che il miglior attacco sia una buona difesa, e aiutare i dipendenti a rientrare dal caos post-vacanze significa pianificarlo prima ancora che partano. Se è importante avere una strategia per garantire che i progetti continuino a muoversi durante il periodo di rallentamento, è altrettanto importante dare ai dipendenti qualcosa di cui non vedono l'ora quando tornano. Anche se non si vuole sovraccaricare gennaio con troppi eventi, oltre alle riunioni, si può trovare una via di mezzo. Iniziate a prendere in considerazione l'idea di organizzare la vostra festa dopo le vacanze: è meno pressante e rappresenta un ottimo modo per il team di ritrovarsi in modo più rilassato.

Spostamento dell'attenzione

Quando i dipendenti tornano dopo le vacanze con le caselle di posta stracolme e liste di cose da fare lunghe chilometri, è difficile sapere da dove cominciare. Una riunione di inizio anno è un buon modo per riorientare il gruppo e fargli pensare a ciò che lo attende. Poiché i progetti più importanti si sono conclusi, è importante riconoscere non solo ciò che è stato realizzato, ma anche la prossima direzione dell'azienda e le energie che saranno necessarie nel prossimo anno. È utile suddividere gli obiettivi più grandi in strategie quotidiane più gestibili e fissare obiettivi di gruppo per far sentire i dipendenti più coinvolti nel loro lavoro.

Rendetelo memorabile

Il più eventi di team building efficaci tendono a portare il personale fuori dalle comodità dell'ufficio. Il cambiamento di scenario incoraggia tutti a uscire dal guscio e a rafforzare le relazioni. Uscire dalla sala riunioni aiuta anche a dare slancio, a promuovere la creatività e a creare opportunità per le persone di legare in modo più organico. 

• Portate il vostro team fuori sede e sfruttate al massimo la sede per il team-building
• Organizzate un party di cucina. È un modo unico per migliorare le capacità di comunicazione.
• Organizzate olimpiadi d'ufficio in cui i reparti si sfidano per mettere alla prova le proprie capacità.
• Iscriverli a una causa benefica.
• Andate a una banca alimentare, piantate un albero o lavorate con un Boys and Girls Club locale. Sentitevi bene mentre fate del bene!

Continuare ad andare avanti

Non volete che i progressi fatti a gennaio si esauriscano a marzo. Una volta persa l'energia, può essere difficile recuperarla come al ritorno dalle vacanze, o peggio. È importante pensare al team building come a un'attività che dura tutto l'anno, non solo come a qualcosa da fare una o due volte l'anno. Non è necessario che si tratti sempre di un'esplosione, ma è possibile distribuire nel corso dell'anno versioni più piccole di un'attività più ampia. Utilizzate la spinta post-vacanziera come punto di partenza e coinvolgete il vostro team per fare un brainstorming di idee su come continuare.

Quando si tratta di creare una grande cultura aziendale, il team building aziendale viene spesso trascurato. La risposta può essere: "Se riusciamo a fare tutto, che importanza ha?". Ma il lavoro dovrebbe essere qualcosa di più del "portare a termine". Non crediamo al vecchio consiglio "a nessuno piace il proprio lavoro". Crediamo che il modo in cui le aziende trattano i loro dipendenti giochi un ruolo importante nella motivazione del team. Le festività natalizie possono portare ulteriore stress, personale e professionale, ma possono anche rappresentare un'opportunità per i team di avvicinarsi e imparare ad appoggiarsi l'uno all'altro. Finché ci sono risate e senso di realizzazione, siete sulla strada giusta.

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Data di pubblicazione originale: 7 marzo 2019