Há poucos dias de trabalho piores do que aqueles que vêm depois das férias. Entre folgas, excessos e viagens, janeiro atinge-nos tão friamente como o sopro do velho inverno. A valorização dos trabalhadores atinge o seu auge em dezembro, entre as festas de fim de ano, as prendas da empresa e os potenciais bónus, razão pela qual é ainda mais importante no início do ano.

O que pode fazer para motivar a sua equipa no novo ano

O team building empresarial deve ser um prioritário mas janeiro é uma óptima altura para ajudar os empregados a começarem a trabalhar. Para alguns, o regresso ao escritório significa uma quantidade assustadora de trabalho. Para outros, janeiro é uma altura popular para procurar emprego. De qualquer forma, para que a sua empresa tenha sucesso no novo ano, é necessário garantir que a sua equipa está inspirada, renovada e pronta para trabalhar.

Como é que pode arranjar tempo para o teambuilding para motivar os seus empregados em janeiro? Continue a ler as nossas melhores dicas no que diz respeito ao teambuilding empresarial.

Porque é que é importante

Apesar dos resmungos que qualquer menção a "formação de equipas" pode provocar, não tem de ser só quedas de confiança e jogos para quebrar o gelo. As actividades de teambuilding são uma excelente forma de colocar toda a gente na mesma página, abrir a comunicação e promover a colaboração no novo ano, independentemente dos desafios que lhes sejam colocados.

Planear com antecedência

Diz-se que o melhor ataque é uma boa defesa, e ajudar os funcionários a regressar do caos pós-feriado significa planear isso antes mesmo de partirem. Embora seja importante ter uma estratégia para garantir que os projectos continuam a andar durante o período de abrandamento, é igualmente importante dar aos empregados algo que os faça esperar quando regressarem. Embora não se queira sobrecarregar janeiro com demasiados eventos, para além das reuniões, pode haver um meio-termo. Comece por considerar a possibilidade de realizar a sua festa de fim de ano depois das férias, pois é menos pressionante e uma excelente forma de a equipa se pôr em dia de uma forma mais descontraída.

Mudança de foco

Quando os empregados regressam depois das férias com as caixas de entrada a abarrotar e com listas de tarefas quilométricas, é difícil saber por onde começar. Uma reunião de arranque do Ano Novo é uma boa forma de reorientar o grupo e de o fazer pensar no que está para vir. Uma vez que os grandes projectos chegaram ao fim, é importante reconhecer não só o que foi realizado, mas também para onde a empresa vai a seguir e onde será necessária energia no próximo ano. É útil dividir esses objectivos maiores em estratégias diárias mais fáceis de gerir e definir objectivos em grupo para que os funcionários se sintam mais empenhados no seu trabalho.

Torne-o memorável

Os mais eventos eficazes de formação de equipas tendem a tirar o pessoal do conforto do escritório. A mudança de cenário incentiva toda a gente a sair da sua concha e a reforçar as relações. Sair da sala de reuniões também ajuda a criar uma dinâmica, fomenta a criatividade e cria oportunidades para as pessoas se relacionarem de forma mais orgânica. 

• Leve a sua equipa para fora do local de trabalho e tire o máximo partido do seu espaço de formação de equipas
• Organize uma festa de culinária. É uma forma única de melhorar as capacidades de comunicação
• Organizar olimpíadas de escritório onde os departamentos se defrontam para testar as suas capacidades
• Inscreva-os numa causa caritativa.
• Vá a um banco alimentar, plante uma árvore ou trabalhe com um Boys and Girls Club local. Sinta-se bem enquanto faz o bem!

Manter o ritmo

Não queremos que os progressos feitos em janeiro se desvaneçam em março. Quando se perde essa energia, pode ser quase tão difícil recuperá-la como quando se regressou das férias, ou pior. É importante pensar no teambuilding como uma atividade para todo o ano e não apenas como algo a fazer uma ou duas vezes por ano. Não tem de ser sempre uma explosão, as versões mais pequenas do quadro geral podem ser distribuídas ao longo do ano. Utilize o impulso pós-feriado como ponto de partida e reúna a sua equipa para debater ideias sobre a forma de o manter.

Quando se trata de criar uma grande cultura de empresa, o teambuilding empresarial é muitas vezes negligenciado. "Se estamos a fazer tudo, então porque é que isso importa?" pode ser a resposta. Mas o trabalho deve ser mais do que "fazer tudo". Não acreditamos no velho conselho de que "ninguém gosta do seu trabalho". Acreditamos que a forma como as empresas tratam os seus empregados desempenha um papel importante na motivação da equipa. A época festiva pode trazer stress adicional, pessoal e profissionalmente, mas também pode representar uma oportunidade para as equipas se aproximarem e aprenderem a apoiar-se umas nas outras. Desde que haja risos e uma sensação de realização, está no bom caminho.

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Perguntas frequentes: Atividades de coesão de equipa após as férias

Data de publicação original: 7 de março de 2019