Il y a peu de journées de travail qui soient pires que celles qui suivent les fêtes de fin d'année. Entre les congés, les excès et les voyages, le mois de janvier vous frappe aussi froidement que le souffle de l'hiver. L'appréciation des employés est à son apogée en décembre, entre les fêtes de fin d'année, les cadeaux de l'entreprise et les primes potentielles, c'est pourquoi elle est encore plus importante en début d'année.

Ce que vous pouvez faire pour motiver votre équipe au cours de la nouvelle année

Le renforcement de l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise devrait être une priorité Le retour au travail se fait tout au long de l'année, mais le mois de janvier est le moment idéal pour aider les employés à repartir du bon pied. Pour certains, le retour au bureau est synonyme d'une quantité de travail impressionnante. Pour d'autres, janvier est une période propice à la recherche d'emploi. Quoi qu'il en soit, pour que votre entreprise réussisse la nouvelle année, vous devez vous assurer que votre équipe est inspirée, rafraîchie et prête à travailler.

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Pourquoi c'est important

Malgré les grognements que peut susciter toute mention de "team building", il n'est pas nécessaire de se limiter à des chutes de confiance et à des jeux pour briser la glace. Les activités de renforcement de l'esprit d'équipe sont un excellent moyen de mettre tout le monde sur la même longueur d'onde, d'ouvrir la communication et de favoriser la collaboration au cours de la nouvelle année, quels que soient les défis à relever.

Planifier à l'avance

On dit que la meilleure attaque est une bonne défense, et pour aider les employés à revenir du chaos de l'après-fêtes, il faut le planifier avant même qu'ils ne partent. S'il est important de mettre en place une stratégie pour s'assurer que les projets continuent d'avancer pendant la période de ralentissement, il est tout aussi important de donner aux employés quelque chose à attendre avec impatience à leur retour. Bien qu'il ne faille pas surcharger le mois de janvier avec trop d'événements, en plus des réunions, il peut y avoir un juste milieu. Commencez par envisager d'organiser votre fête de fin d'année après les vacances, c'est moins stressant et c'est un excellent moyen pour l'équipe de se retrouver de manière plus détendue.

Changement d'orientation

Lorsque les employés reviennent après les fêtes, leurs boîtes de réception débordent et leurs listes de tâches s'allongent, il est difficile de savoir par où commencer. Une réunion de lancement de la nouvelle année est un bon moyen de recentrer le groupe et de l'amener à réfléchir à ce qui l'attend. Les grands projets étant arrivés à leur terme, il est important de reconnaître non seulement ce qui a été accompli, mais aussi la direction que prendra l'entreprise et les domaines dans lesquels l'énergie sera nécessaire au cours de l'année à venir. Il est utile de décomposer ces grands objectifs en stratégies quotidiennes plus faciles à gérer et de fixer des objectifs en groupe pour que les employés se sentent plus impliqués dans leur travail.

Rendez-le mémorable

Les plus des événements efficaces de renforcement de l'esprit d'équipe ont tendance à sortir le personnel du confort du bureau. Le changement de décor encourage chacun à sortir de sa coquille et à renforcer les relations. Sortir de la salle de réunion permet également de créer une dynamique, de favoriser la créativité et de créer des occasions pour les personnes de nouer des liens de manière plus organique. 

• Emmenez votre équipe hors site et tirez le meilleur parti de votre lieu de team building.
• Organisez une fête de la cuisine. C'est un moyen unique d'améliorer les compétences en matière de communication.
• Organiser des olympiades de bureau où les services s'affrontent pour tester leurs capacités.
• Inscrivez-les à une cause caritative.
• Allez dans une banque alimentaire, plantez un arbre ou travaillez avec un club local de garçons et de filles. Se sentir bien tout en faisant le bien !

Continuez comme ça

Vous ne voulez pas que les progrès réalisés en janvier s'évanouissent en mars. Une fois l'énergie perdue, il peut être aussi difficile de la retrouver qu'au retour des vacances, voire pire. Il est important d'envisager le renforcement de l'esprit d'équipe comme une activité à mener tout au long de l'année, et pas seulement une ou deux fois par an. Il n'est pas nécessaire de faire une grande fête à chaque fois, des versions plus petites de la grande image peuvent être réparties tout au long de l'année. Utilisez l'élan de l'après-fêtes comme point de départ et invitez votre équipe à réfléchir à des idées sur la façon de poursuivre l'activité.

Lorsqu'il s'agit de créer une grande culture d'entreprise, le renforcement de l'esprit d'équipe est souvent négligé. "Si nous parvenons à tout faire, pourquoi cela importe-t-il ?" peut être la réponse. Mais le travail ne doit pas se résumer à "faire ce qu'il y a à faire". Nous ne croyons pas à l'éternel conseil selon lequel "personne n'aime son travail". Nous pensons que la façon dont les entreprises traitent leurs employés joue un rôle important dans la motivation de l'équipe. Les fêtes de fin d'année peuvent être source de stress supplémentaire, tant sur le plan personnel que professionnel, mais elles peuvent aussi être l'occasion pour les équipes de se rapprocher et d'apprendre à s'appuyer les unes sur les autres. Tant qu'il y a des rires et un sentiment d'accomplissement, vous êtes sur la bonne voie.

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FAQ’s: Team Building After the Holidays

Date de publication originale : 7 mars 2019