CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE POUR MOTIVER VOTRE ÉQUIPE AU COURS DE LA NOUVELLE ANNÉE.

Il y a peu de journées de travail pires que celles qui suivent les fêtes. Entre les congés, les excès et les nombreux voyages, janvier est aussi froid que le temps. L'appréciation des employés est à son apogée en décembre, entre les fêtes de fin d'année, les cadeaux d'entreprise et les primes potentielles, c'est pourquoi elle est encore plus importante au début de l'année.

Le renforcement de l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise doit être une priorité tout au long de l'année, mais le mois de janvier est une période idéale pour aider les employés à se remettre au travail. Pour certains, le retour au bureau signifie une quantité de travail décourageante. Pour d 'autres, janvier est une période populaire pour la recherche d'emploi. Quoi qu'il en soit, pour que votre entreprise réussisse dans la nouvelle année, vous devez vous assurer que votre équipe est inspirée, rafraîchie et prête à travailler.

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POURQUOI C'EST IMPORTANT
Malgré les grognements que peut susciter toute mention de "consolidation d'équipe", il n'y a pas que des chutes de confiance et des jeux brise-glace. Les activités de consolidation d'équipe sont un excellent moyen de mettre tout le monde d'accord, d'ouvrir la communication et de favoriser la collaboration pour la nouvelle année, quels que soient les défis à relever.

PLANIFIEZ EN AMONT
On dit que la meilleure attaque est une bonne défense, et pour aider les employés à se remettre du chaos de l'après-fêtes, il faut le planifier avant même leur départ. S'il est important de mettre en place une stratégie pour s'assurer que les projets continuent d'avancer pendant le ralentissement, il est tout aussi important de donner aux employés quelque chose à attendre avec impatience à leur retour. Même si vous ne voulez pas surcharger le mois de janvier avec trop d'événements, en plus des réunions, il peut y avoir un juste milieu. Commencez par envisager d'organiser votre fête de fin d'année après les vacances, c'est moins stressant et c'est un excellent moyen pour l'équipe de se retrouver de manière plus détendue.

CHANGEMENT DE CAP
Lorsque les employés reviennent après les vacances avec des boîtes de réception débordantes et des listes de tâches interminables, il est difficile de savoir par où commencer. Une réunion de lancement de la nouvelle année est un bon moyen de recentrer le groupe et de le faire réfléchir à ce qui l'attend. Les projets les plus importants étant arrivés à leur terme, il est important de reconnaître non seulement ce qui a été accompli, mais aussi la direction que prend l'entreprise et les domaines dans lesquels elle aura besoin d'énergie au cours de l'année à venir. Il est utile de décomposer ces grands objectifs en stratégies quotidiennes plus faciles à gérer, et de fixer des objectifs en groupe pour que les employés se sentent plus impliqués dans leur travail.

RENDEZ-LE MÉMORABLE
Les événements de renforcement de l'esprit d'équipe les plus efficaces ont tendance à sortir le personnel du confort du bureau. Le changement de décor encourage chacun à sortir de sa coquille et à renforcer les relations. Sortir de la salle de réunion contribue également à créer une dynamique et à donner aux gens l'occasion de nouer des liens de manière plus naturelle.

Emmenez votre équipe à l'extérieur et utilisez votre site de team building de manière optimale.

Organisez une fête de cuisine. C'est un moyen unique d'améliorer les compétences de communication.
Organisez des olympiades au bureau où les services s'affrontent pour tester leurs capacités.
Inscrivez-les à une cause caritative. Allez dans une banque alimentaire, plantez un arbre ou travaillez avec un club local de garçons et de filles. Sentez-vous bien tout en faisant le bien !

CONTINUEZ SUR VOTRE LANCÉE
Vous ne voulez pas que les progrès réalisés en janvier s'évanouissent en mars. Une fois que vous avez perdu cette énergie, il peut être presque aussi difficile de la récupérer qu'au retour des vacances, voire pire. Il est important de considérer le renforcement de l'esprit d'équipe comme une activité annuelle, et pas seulement comme une activité à faire une ou deux fois par an. Il n'est pas nécessaire d'organiser une grande fête à chaque fois, des versions plus petites de la grande image peuvent être réparties tout au long de l'année. Utilisez l'impulsion de l'après-vacances comme point de départ et invitez votre équipe à réfléchir à la manière de poursuivre l'effort.

Lorsqu'il s'agit de créer une excellente culture d'entreprise, le renforcement de l'esprit d'équipe est souvent négligé. "La réponse peut être la suivante : "Si nous faisons tout ce qui est nécessaire, pourquoi est-ce important ? Mais le travail ne devrait pas se résumer à "faire le travail". Nous ne croyons pas à l'éternel conseil selon lequel "personne n'aime son travail". Nous pensons que la façon dont les entreprises traitent leurs employés joue un rôle important dans la motivation de l'équipe. Les fêtes de fin d'année peuvent engendrer un stress supplémentaire, tant sur le plan personnel que professionnel, mais elles peuvent aussi être l'occasion pour les équipes de se rapprocher et d'apprendre à s'appuyer les unes sur les autres. Tant qu'il y a des rires et un sentiment d'accomplissement, vous êtes sur la bonne voie.

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