새해에 팀에 동기를 부여하기 위해 할 수있는 일.
휴일 이후에 오는 것보다 더 나쁜 근무일은 거의 없습니다. 휴가, 방종, 많은 여행 사이에서 1월은 날씨만큼이나 춥습니다. 직원 감사는 휴일 파티, 회사 선물 및 잠재적 보너스 사이에서 12월에 최고조에 달하므로 연초에 더욱 중요합니다.
기업 팀 빌딩은 연중 내내 우선 순위가 되어야 하지만 1월은 직원들이 사업을 시작할 수 있도록 돕기에 좋은 시기입니다. 어떤 사람들에게는 사무실로 돌아 오는 것이 벅찬 양의 일을 의미합니다. 다른 사람들에게는 1 월이 구직 활동에 인기있는시기입니다. 어느 쪽이든, 새해에 비즈니스가 성공하려면 팀이 영감을 받고 새로워지고 일할 준비가 되었는지 확인해야 합니다.
1월에 직원들에게 동기를 부여하기 위해 팀 빌딩을 위한 시간을 어떻게 만들 수 있습니까? 기업 팀 빌딩과 관련하여 최고의 팁을 읽으십시오.
중요한 이유
"팀 빌딩"에 대한 언급이 이끌어 낼 수있는 신음 소리에도 불구하고 모든 신뢰 하락과 쇄빙선 게임 일 필요는 없습니다. 팀 빌딩 활동은 모든 사람이 같은 페이지에 있도록 하고, 의사 소통을 열고, 새해에 어떤 도전이 닥치더라도 협업을 촉진할 수 있는 좋은 방법입니다.
미리 계획하기
그들은 최고의 공격은 좋은 방어이며, 직원들이 휴가 후 혼란에서 돌아올 수 있도록 돕는 것은 떠나기 전에 계획을 세우는 것을 의미한다고 말합니다. 속도가 느려지는 동안 프로젝트가 계속 진행되도록 전략을 수립하는 것도 중요하지만 직원이 복귀했을 때 기대할 수 있는 무언가를 제공하는 것도 똑같이 중요합니다. 너무 많은 이벤트로 1 월에 과부하를 일으키고 싶지는 않지만 회의 외에도 중간 지점이있을 수 있습니다. 휴일 후에 휴일 파티를 개최하는 것을 고려하는 것으로 시작하면 압력이 적고 팀이 보다 편안한 방식으로 따라잡을 수 있는 좋은 방법입니다.
초점 이동
직원들이 휴일이 끝난 후 넘쳐나는 받은 편지함과 긴 할 일 목록으로 돌아오면 어디서부터 시작해야 할지 알기 어렵습니다. 새해 킥오프 회의는 그룹에 다시 초점을 맞추고 앞으로의 일에 대해 생각하게 하는 좋은 방법입니다. 대규모 프로젝트가 종료됨에 따라 달성 된 것뿐만 아니라 회사가 다음에 어디로 가고 있는지, 내년에 에너지가 필요한 곳을 인식하는 것이 중요합니다. 이러한 더 큰 목표를 보다 관리하기 쉬운 일상적인 전략으로 나누고 그룹으로 목표를 설정하여 직원들이 업무에 더 많이 참여할 수 있도록 하는 것이 도움이 됩니다.
기억에 남게 만드세요
가장 효과적인 팀 빌딩 이벤트는 직원을 사무실의 안락함에서 벗어나게 하는 경향이 있습니다. 풍경의 변화는 모든 사람이 자신의 껍질에서 나와 관계를 강화하도록 장려합니다. 회의실에서 나가는 것은 또한 추진력을 가져오고 사람들이 보다 유기적으로 유대감을 형성할 수 있는 기회를 만드는 데 도움이 됩니다.
팀을 오프사이트로 데려가 팀 빌딩 장소를 최대한 활용하십시오.
요리 파티를 주최하십시오. 의사 소통 기술을 향상시키는 독특한 방법입니다.
부서가 자신의 능력을 테스트하기 위해 일대일로 가는 사무실 올림픽을 설정합니다.
자선 단체에 가입하십시오. 푸드 뱅크에 가거나 나무를 심거나 지역 소년 소녀 클럽과 협력하십시오. 좋은 일을하면서 기분이 좋아지!
KEEP IT GOING
You don’t want the progress made in January to fizzle out by March. Once you lose that energy, it can almost be as difficult to get it back as when you first returned from the holidays, or worse. It’s important to think about team building as a year-round activity, not just something to do once or twice a year. It doesn’t have to be a blowout every time, smaller versions of the larger picture can be spread out throughout the year. Use the post-holiday push as a jumping-off point, and bring in your team to brainstorm ideas on how to keep it going.
When it comes to creating a great company culture, corporate team building is often overlooked. “If we’re getting everything done, then why does it matter?” can be the response. But work should be about more than “getting it done”. We don’t buy the age-old advice of “no one likes their job”. We believe that how companies treat their employees plays a large part in motivating the team. The holiday season can bring on additional stress, personally and professionally, but it can also present an opportunity for teams to get closer and learn to lean on each other. As long as there’s laughter and a sense of accomplishment, you’re on the right track.
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