WAT U KUNT DOEN OM UW TEAM TE MOTIVEREN IN HET NIEUWE JAAR.

Er zijn weinig slechtere werkdagen dan die na de feestdagen. Tussen vrije tijd, overmatige verwennerij en veel reizen, komt januari net zo koud aan als het weer. De waardering van werknemers bereikt een hoogtepunt in december tussen de vakantiefeesten, bedrijfsgeschenken en mogelijke bonussen, daarom is het nog belangrijker aan het begin van het jaar.

Corporate teambuilding zou het hele jaar door een prioriteit moeten zijn, maar januari is een goed moment om werknemers te helpen er weer tegenaan te gaan. Voor sommigen betekent terugkomen op kantoor een ontmoedigende hoeveelheid werk. Voor anderen is januari een populaire tijd om op banenjacht te gaan. Hoe dan ook, als uw bedrijf wil slagen in het nieuwe jaar, moet u ervoor zorgen dat uw team geïnspireerd en verfrist is en klaar om te werken.

Hoe kunt u in januari tijd vrijmaken voor teambuilding om uw werknemers te motiveren? Lees verder voor onze beste tips als het gaat om zakelijke teambuilding.

WAAROM HET BELANGRIJK IS
Ondanks het gekreun dat elke verwijzing naar "teambuilding" kan oproepen, hoeft het niet alleen maar vertrouwensvallen en ijsbrekerspelletjes te zijn. Teambuildingactiviteiten zijn een geweldige manier om iedereen op één lijn te krijgen, de communicatie open te stellen en de samenwerking in het nieuwe jaar te bevorderen, ongeacht de uitdagingen die hen te wachten staan.

VOORUIT PLANNEN
Ze zeggen dat de beste verdediging een goede verdediging is, en om werknemers te helpen terug te keren uit de chaos na de vakantie, moeten ze dit al plannen voordat ze vertrekken. Hoewel het belangrijk is om een strategie te hebben om ervoor te zorgen dat projecten tijdens de rustperiode doorgaan, is het net zo belangrijk om werknemers iets te geven om naar uit te kijken als ze terugkomen. Hoewel u januari niet wilt overladen met te veel evenementen bovenop vergaderingen, kan er een middenweg zijn. Overweeg om uw vakantiefeest na de feestdagen te houden, het is minder druk en een geweldige manier voor het team om op een meer ontspannen manier bij te praten.

DE FOCUS VERLEGGEN
Wanneer werknemers na de feestdagen terugkeren naar overvolle inboxen en kilometerslange to-do lijsten, is het moeilijk te weten waar ze moeten beginnen. Een startbijeenkomst voor het nieuwe jaar is een goede manier om de groep te heroriënteren en te laten nadenken over wat er in het verschiet ligt. Als grotere projecten zijn afgerond, is het belangrijk om niet alleen te erkennen wat er is bereikt, maar ook waar het bedrijf naartoe gaat en waar het komende jaar energie voor nodig is. Het is nuttig om die grotere doelen op te splitsen in beter hanteerbare, dagelijkse strategieën, en als groep doelen te stellen, zodat werknemers zich meer betrokken voelen bij hun werk.

MAAK HET MEMORABEL
De meest doeltreffende teambuildingevenementen brengen het personeel meestal buiten het comfort van het kantoor. De verandering van omgeving stimuleert iedereen om uit zijn schulp te komen en relaties te versterken. Het verlaten van de vergaderzaal helpt ook om een impuls te geven en creëert mogelijkheden voor mensen om zich op meer organische wijze te binden.

Neem uw team mee naar buiten en gebruik uw teambuildinglocatie ten volle.

Organiseer een kookfeestje. Het is een unieke manier om de communicatievaardigheden te verbeteren.
Organiseer kantoorolympiades waarbij afdelingen het tegen elkaar opnemen om hun vaardigheden te testen.
Schrijf ze in voor een goed doel. Ga naar een voedselbank, plant een boom of werk samen met een plaatselijke jongens- en meisjesclub. Voel je goed terwijl je goed doet!

HOUD HET AAN
U wilt niet dat de in januari geboekte vooruitgang in maart is weggeëbd. Als je die energie eenmaal kwijt bent, kan het bijna net zo moeilijk zijn om die weer terug te krijgen als toen je net terugkwam van de vakantie, of erger. Het is belangrijk om aan teambuilding te denken als een activiteit die het hele jaar door loopt, niet als iets dat je maar één of twee keer per jaar doet. Het hoeft niet elke keer een uitbarsting te zijn, kleinere versies van het grotere geheel kunnen over het hele jaar verspreid worden. Gebruik de "post-holiday push" als een startpunt, en haal uw team erbij om te brainstormen over hoe het door kan gaan.

Als het gaat om het creëren van een geweldige bedrijfscultuur, wordt teambuilding vaak over het hoofd gezien. "Als we alles gedaan krijgen, waarom maakt het dan uit?" kan de reactie zijn. Maar werk zou over meer moeten gaan dan "het voor elkaar krijgen". Wij geloven niet in het eeuwenoude advies "niemand houdt van zijn werk". Wij geloven dat de manier waarop bedrijven hun werknemers behandelen een grote rol speelt bij het motiveren van het team. De feestdagen kunnen voor extra stress zorgen, op persoonlijk en professioneel vlak, maar het kan ook een gelegenheid zijn voor teams om nader tot elkaar te komen en te leren op elkaar te steunen. Zolang er gelachen wordt en een gevoel van voldoening heerst, ben je op de goede weg.

Klaar om uw volgende teambuilding evenement te plannen? Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze op maat gemaakte evenementen voor bedrijven van elke omvang. Momenteel bieden wij bedrijfsevenementen aan in Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego en San Francisco.

Vraag een offerte op maat aan voor uw bedrijfsevenement

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd.