APA YANG BOLEH ANDA LAKUKAN UNTUK MEMOTIVASIKAN PASUKAN ANDA PADA TAHUN BARU.

Terdapat beberapa hari bekerja lebih buruk daripada yang datang selepas cuti. Antara cuti, overindulgence, dan banyak perjalanan, Januari melanda anda sebagai sejuk seperti cuaca. Penghargaan pekerja berada di puncak pada bulan Disember antara pesta percutian, hadiah syarikat, dan bonus berpotensi, itulah sebabnya ia lebih penting pada awal tahun ini.

Pembinaan pasukan korporat harus menjadi keutamaan sepanjang tahun, tetapi Januari adalah masa yang tepat untuk membantu pekerja berjalan lancar. Bagi sesetengah orang, kembali ke pejabat bermakna jumlah kerja yang menakutkan. Bagi yang lain, Januari adalah masa yang popular untuk memburu pekerjaan.. Walau apa pun, untuk perniagaan anda berjaya pada tahun baru, anda perlu memastikan pasukan anda mendapat inspirasi, segar dan bersedia untuk bekerja.

Bagaimanakah anda boleh meluangkan masa untuk membina pasukan untuk memotivasikan pekerja anda pada bulan Januari? Teruskan membaca untuk petua terbaik kami ketika datang ke pembinaan pasukan korporat.

MENGAPA IA PENTING
Walaupun groans apa-apa sebutan mengenai "pembinaan pasukan" boleh berlaku, ia tidak perlu semua kepercayaan jatuh dan permainan pemecah ais. Aktiviti pembinaan pasukan adalah cara terbaik untuk mendapatkan semua orang di halaman yang sama, membuka komunikasi, dan memupuk kerjasama pada tahun baru, tidak kira apa cabaran yang dilemparkan kepada mereka.

RANCANG LEBIH AWAL
Mereka mengatakan kesalahan terbaik adalah pertahanan yang baik, dan membantu pekerja kembali dari kekacauan pasca cuti bermakna merancangnya sebelum mereka pergi. Walaupun penting untuk mempunyai strategi untuk memastikan projek terus bergerak semasa perlahan, sama pentingnya untuk memberi pekerja sesuatu untuk dinanti-nantikan apabila mereka kembali. Walaupun anda tidak mahu membebankan Januari dengan terlalu banyak acara, di atas mesyuarat, boleh ada jalan tengah. Mulakan dengan mempertimbangkan untuk mengadakan pesta percutian anda selepas cuti, ia kurang bertekanan dan cara terbaik untuk pasukan mengejar dengan cara yang lebih santai.

MENGALIHKAN FOKUS
Apabila pekerja kembali selepas cuti untuk melimpah peti masuk dan senarai tugasan yang panjang, sukar untuk mengetahui di mana untuk bermula. Mesyuarat permulaan Tahun Baru adalah cara yang baik untuk memfokuskan semula kumpulan dan membuat mereka memikirkan apa yang akan datang. Oleh kerana projek yang lebih besar telah ditutup, penting untuk mengakui bukan sahaja apa yang telah dicapai, tetapi di mana syarikat akan datang, dan di mana tenaga akan diperlukan pada tahun akan datang. Adalah berguna untuk memecahkan matlamat yang lebih besar itu kepada strategi yang lebih terkawal, sehari-hari, dan menetapkan matlamat sebagai satu kumpulan untuk membuat pekerja berasa lebih terlibat dengan kerja mereka.

JADIKANNYA TIDAK DAPAT DILUPAKAN
Acara pembinaan pasukan yang paling berkesan cenderung membawa kakitangan keluar dari keselesaan pejabat. Perubahan pemandangan mendorong semua orang untuk keluar dari cangkerang mereka dan mengukuhkan hubungan. Keluar dari bilik mesyuarat juga membantu membawa momentum dan mewujudkan peluang kepada orang ramai untuk menjalin hubungan dengan lebih organik.

Bawa pasukan anda di luar tapak dan gunakan tempat pembinaan pasukan anda untuk kelebihan sepenuhnya.

Anjurkan pesta memasak. Ini adalah cara yang unik untuk meningkatkan kemahiran komunikasi
Menubuhkan pejabat Olimpik di mana jabatan pergi ke kepala untuk menguji kebolehan mereka
Daftar mereka untuk tujuan amal. Pergi ke bank makanan, menanam pokok, atau bekerja dengan kelab Boys and Girls tempatan. Rasa baik semasa berbuat baik!

TERUSKAN IA
Anda tidak mahu kemajuan yang dibuat pada bulan Januari akan terpesong menjelang bulan Mac. Sebaik sahaja anda kehilangan tenaga itu, hampir sukar untuk mendapatkannya kembali seperti ketika anda mula-mula kembali dari cuti, atau lebih teruk lagi. Adalah penting untuk memikirkan pembinaan pasukan sebagai aktiviti sepanjang tahun, bukan hanya sesuatu yang perlu dilakukan sekali atau dua kali setahun. Ia tidak perlu ditiup setiap kali, versi gambar yang lebih kecil boleh tersebar sepanjang tahun. Gunakan tolakan selepas cuti sebagai titik lompat, dan bawa pasukan anda untuk sumbang saran idea tentang cara mengekalkannya.

Apabila ia datang untuk mewujudkan budaya syarikat yang hebat, pembinaan pasukan korporat sering diabaikan. "Jika kita menyelesaikan semuanya, maka mengapa ia penting?" boleh menjadi respons. Tetapi kerja sepatutnya lebih daripada "menyelesaikannya". Kami tidak membeli nasihat lama "tiada siapa yang suka pekerjaan mereka". Kami percaya bahawa bagaimana syarikat melayan pekerja mereka memainkan peranan besar dalam memotivasi pasukan. Musim cuti boleh membawa tekanan tambahan, secara peribadi dan profesional, tetapi ia juga boleh memberi peluang kepada pasukan untuk lebih dekat dan belajar bersandar antara satu sama lain. Selagi ada ketawa dan rasa pencapaian, anda berada di landasan yang betul.

Bersedia untuk merancang acara pembinaan pasukan anda yang seterusnya? Hubungi kami hari ini untuk mengetahui tentang acara tersuai kami untuk syarikat dari sebarang saiz. Kini menawarkan acara korporat di Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego, dan San Francisco.

Minta Sebut Harga Tersuai untuk Acara Korporat anda

Tinggalkan Balas

Alamat e-mel anda tidak akan diterbitkan.