HVAD DU KAN GØRE FOR AT MOTIVERE DIT TEAM I DET NYE ÅR.

Der er få arbejdsdage, der er værre end dem, der kommer efter ferien. Når man har fri, overforbruget og masser af rejser, rammer januar lige så koldt som vejret. Medarbejdernes påskønnelse er på sit højeste i december mellem julefrokoster, firmagaver og potentielle bonusser, og derfor er det endnu vigtigere i begyndelsen af året.

Teambuilding bør være en prioritet året rundt, men januar er et godt tidspunkt at hjælpe medarbejderne med at komme godt fra start. For nogle betyder det at komme tilbage til kontoret en skræmmende mængde arbejde. For andre er januar en populær tid til jobsøgning... Uanset hvad, skal du sikre dig, at dit team er inspireret, frisk og klar til at arbejde, hvis din virksomhed skal få succes i det nye år.

Hvordan kan du få tid til teambuilding for at motivere dine medarbejdere i januar? Læs videre for at få vores bedste tips til teambuilding i virksomheden.

HVORFOR DET ER VIGTIGT
På trods af den stønnen, som enhver omtale af "teambuilding" kan fremkalde, behøver det ikke kun at være tillidsfald og isbryderlege. Teambuilding-aktiviteter er en fantastisk måde at få alle på samme side, åbne op for kommunikation og fremme samarbejdet fremadrettet i det nye år, uanset hvilke udfordringer der måtte blive kastet efter dem.

PLANLÆG FREMADRETTET
Man siger, at det bedste forsvar er et godt forsvar, og for at hjælpe medarbejderne med at komme tilbage fra kaos efter ferien er det nødvendigt at planlægge det, før de overhovedet tager af sted. Selv om det er vigtigt at have en strategi på plads for at sikre, at projekterne fortsætter i løbet af den langsommere tid, er det lige så vigtigt at give medarbejderne noget at se frem til, når de kommer tilbage. Selv om du ikke ønsker at overbelaste januar med for mange arrangementer oven i møderne, kan der være en mellemvej. Start med at overveje at holde din julefrokost efter ferien, det er mindre presset og en god måde for teamet at snakke sammen på en mere afslappet måde.

SKIFT AF FOKUS
Når medarbejderne vender tilbage efter ferien med overfyldte indbakker og kilometerlange to-do-lister, er det svært at vide, hvor man skal begynde. Et kick-off-møde for det nye år er en god måde at sætte fokus på gruppen igen og få dem til at tænke på, hvad der venter forude. Når større projekter er afsluttet, er det vigtigt at anerkende ikke blot, hvad der er blevet opnået, men også hvor virksomheden skal hen næste gang, og hvor der er brug for energi i det kommende år. Det er nyttigt at opdele de større mål i mere håndterbare, daglige strategier og sætte mål som en gruppe for at få medarbejderne til at føle sig mere engagerede i deres arbejde.

GØRE DET MINDEVÆRDIGT
De mest effektive teambuilding-arrangementer har en tendens til at tage medarbejderne ud af kontorets bekvemmeligheder. Det nye miljø tilskynder alle til at komme ud af deres skal og styrke deres relationer. At komme ud af mødelokalet er også med til at skabe momentum og giver folk mulighed for at knytte bånd på mere organisk vis.

Tag dit team med ud af huset, og udnyt dit teambuildingsted til sin fulde fordel.

Vær vært for en madlavningsfest. Det er en unik måde at forbedre kommunikationsfærdighederne på.
Lav en kontorolympiade, hvor afdelingerne konkurrerer mod hinanden for at teste deres evner
Tilmeld dem til et velgørende formål. Tag til en fødevarebank, plant et træ eller arbejd sammen med en lokal drenge- og pigeklub. Føl dig godt tilpas, mens du gør noget godt!

HOLD DET I GANG
Du ønsker ikke, at de fremskridt, der blev gjort i januar, skal forsvinde i marts. Når du først har mistet energien, kan det næsten være lige så svært at få den tilbage, som da du kom tilbage fra ferien, eller værre endnu. Det er vigtigt at tænke på teambuilding som en aktivitet året rundt og ikke kun som noget, der skal gøres en eller to gange om året. Det behøver ikke at være et brag af et arrangement hver gang, men mindre versioner af det store billede kan spredes ud over hele året. Brug fremstødet efter ferien som et springende punkt, og inddrag dit team til at brainstorme idéer til, hvordan du kan holde det i gang.

Når det drejer sig om at skabe en god virksomhedskultur, overses teambuilding ofte. "Hvis vi får det hele gjort, hvorfor er det så vigtigt?" kan være svaret. Men arbejde bør handle om mere end at "få det gjort". Vi køber ikke det gamle råd om, at "ingen kan lide deres job". Vi mener, at den måde, som virksomhederne behandler deres medarbejdere på, spiller en stor rolle for motivationen af holdet. Feriesæsonen kan medføre ekstra stress, både personligt og professionelt, men den kan også give teams mulighed for at komme tættere på hinanden og lære at støtte sig til hinanden. Så længe der er grin og en følelse af at have opnået noget, er I på rette vej.

Er du klar til at planlægge dit næste teambuilding-event? Kontakt os i dag for at høre mere om vores tilpassede arrangementer til virksomheder af enhver størrelse. Vi tilbyder i øjeblikket firmaarrangementer i Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego og San Francisco.

Anmod om et skræddersyet tilbud til dit firmaarrangement

Efterlad et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort.