NINI UNAWEZA KUFANYA ILI KUHAMASISHA TIMU YAKO KATIKA MWAKA MPYA.

Kuna siku chache za kazi mbaya zaidi kuliko zile zinazokuja baada ya likizo. Kati ya muda wa kupumzika, overindulgence, na usafiri mwingi, Januari inakupiga kama baridi kama hali ya hewa. Shukrani ya mfanyakazi iko katika kilele mnamo Desemba kati ya vyama vya likizo, zawadi za kampuni, na mafao yanayowezekana, ndiyo sababu ni muhimu zaidi mwanzoni mwa mwaka.

Ujenzi wa timu ya kampuni unapaswa kuwa kipaumbele mwaka mzima, lakini Januari ni wakati mzuri wa kusaidia wafanyikazi kugonga chini. Kwa wengine, kurudi ofisini kunamaanisha kiwango cha kutisha cha kazi. Kwa wengine, Januari ni wakati maarufu wa uwindaji wa kazi.. Kwa vyovyote vile, ili biashara yako ifanikiwe katika mwaka mpya, unahitaji kuhakikisha timu yako imehamasishwa, inaburudika, na iko tayari kufanya kazi.

Unawezaje kupata muda wa kujenga timu ili kuwahamasisha wafanyakazi wako januari? Soma kwa vidokezo vyetu bora linapokuja suala la ujenzi wa timu ya ushirika.

KWA NINI NI MUHIMU
Licha ya groans kutajwa yoyote ya "jengo la timu" inaweza kuondoa, sio lazima iwe maporomoko yote ya uaminifu na michezo ya kuvunja barafu. Shughuli za ujenzi wa timu ni njia nzuri ya kupata kila mtu kwenye ukurasa mmoja, kufungua mawasiliano, na kukuza ushirikiano kwenda mbele katika mwaka mpya, bila kujali ni changamoto gani zinatupwa kwao.

MPANGO MBELE
Wanasema kosa bora ni ulinzi mzuri, na kuwasaidia wafanyakazi kurejea kutoka kwenye machafuko ya baada ya likizo inamaanisha kupanga kabla hata hawajaondoka. Ingawa ni muhimu kuwa na mkakati wa kuhakikisha miradi inaendelea kusonga mbele wakati wa polepole, ni muhimu pia kuwapa wafanyakazi kitu cha kutarajia wakati wa kurudi. Ingawa hutaki kupakia Januari na matukio mengi, juu ya mikutano, kunaweza kuwa na ardhi ya kati. Anza kwa kufikiria kufanya sherehe yako ya likizo baada ya likizo, haina shinikizo na njia nzuri kwa timu kupata kwa njia iliyotulia zaidi.

MWELEKEO WA KUHAMA
Wakati wafanyikazi wanarudi baada ya likizo kufurika maboksi na orodha ya maili ndefu ya kufanya, ni vigumu kujua wapi pa kuanzia. Mkutano wa kuanza mwaka mpya ni njia nzuri ya kutafakari upya kundi hilo na kuwafanya wafikirie kilicho mbele yao. Kwa kuwa miradi mikubwa imefungwa, ni muhimu kutambua sio tu kile kilichokamilika, lakini wapi kampuni inakwenda baadaye, na wapi nishati itahitajika katika mwaka ujao. Inasaidia kuvunja malengo hayo makubwa katika mikakati inayoweza kusimamiwa zaidi, ya kila siku, na kuweka malengo kama kikundi cha kuwafanya wafanyakazi wajisikie kujihusisha zaidi na kazi zao.

FANYA IKUMBUKWE
Matukio ya ujenzi wa timu yenye ufanisi zaidi huwa yanawatoa wafanyakazi nje ya faraja za ofisi. Mabadiliko ya mandhari yanahimiza kila mtu kutoka kwenye ganda lake na kuimarisha mahusiano. Kutoka nje ya chumba cha mkutano pia husaidia kuleta kasi na kujenga fursa kwa watu kushikamana kikaboni zaidi.

Chukua timu yako mbali na utumie ukumbi wa ujenzi wa timu yako kwa faida yake kamili.

Mwenyeji wa sherehe ya kupikia. Ni njia ya kipekee ya kuboresha ujuzi wa mawasiliano
Kuanzisha michezo ya Olimpiki ya ofisi ambapo idara huenda kichwa kichwa kupima uwezo wao
Wajiandikishe kwa sababu ya hisani. Nenda kwenye benki ya chakula, panda mti, au fanya kazi na klabu ya wavulana na wasichana. Jisikie vizuri wakati wa kutenda mema!

ENDELEA NAYO
Hutaki maendeleo yaliyofikiwa mwezi Januari yaweze kufifia ifikapo Machi. Mara tu unapopoteza nishati hiyo, inaweza kuwa vigumu kuirudisha kama wakati uliporudi kwa mara ya kwanza kutoka likizo, au mbaya zaidi. Ni muhimu kufikiria juu ya ujenzi wa timu kama shughuli ya mwaka mzima, sio tu kitu cha kufanya mara moja au mbili kwa mwaka. Sio lazima iwe pigo kila wakati, matoleo madogo ya picha kubwa yanaweza kuenea mwaka mzima. Tumia msukumo wa baada ya likizo kama hatua ya kuruka mbali, na ulete timu yako kutafakari mawazo juu ya jinsi ya kuifanya iendelee.

Linapokuja suala la kujenga utamaduni mkubwa wa kampuni, ujenzi wa timu ya kampuni mara nyingi hupuuzwa. "Ikiwa tunafanya kila kitu, basi kwa nini ni muhimu?" inaweza kuwa jibu. Lakini kazi inapaswa kuwa zaidi ya "kuifanya". Hatununui ushauri wa zamani wa "hakuna mtu anayependa kazi yake". Tunaamini kwamba jinsi kampuni zinavyowatendea wafanyakazi wao zina mchango mkubwa katika kuhamasisha timu. Msimu wa sikukuu unaweza kuleta msongo wa mawazo wa ziada, binafsi na kitaaluma, lakini pia unaweza kutoa fursa kwa timu kukaribiana na kujifunza kutegemeana. Maadamu kuna kicheko na hisia ya mafanikio, uko kwenye njia sahihi.

Uko tayari kupanga tukio lako lijalo la ujenzi wa timu? Wasiliana nasi leo kujifunza kuhusu matukio yetu yaliyoboreshwa kwa makampuni ya ukubwa wowote. Hivi sasa inatoa hafla za ushirika huko Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego, na San Francisco.

Omba Nukuu maalum kwa Tukio lako la Ushirika

Acha jibu la Jibu

Anwani yako ya barua pepe haitachapishwa.