नए साल में अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

छुट्टियों के बाद आने वाले दिनों की तुलना में कुछ कार्य दिवस बदतर हैं। समय बंद, अतिसंवेदनशीलता और बहुत सारी यात्रा के बीच, जनवरी आपको मौसम के रूप में ठंडा मारता है। कर्मचारी प्रशंसा दिसंबर में छुट्टियों की पार्टियों, कंपनी के उपहारों और संभावित बोनस के बीच चरम पर है, यही कारण है कि यह वर्ष की शुरुआत में और भी महत्वपूर्ण है।

कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग साल भर प्राथमिकता होनी चाहिए, लेकिन जनवरी कर्मचारियों को जमीन पर चलने में मदद करने के लिए एक शानदार समय है। कुछ के लिए, कार्यालय में वापस आने का मतलब काम की एक कठिन राशि है। दूसरों के लिए, जनवरी नौकरी की तलाश के लिए एक लोकप्रिय समय है .. किसी भी तरह से, आपके व्यवसाय को नए साल में सफल होने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी टीम प्रेरित, ताज़ा और काम करने के लिए तैयार है।

आप जनवरी में अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए टीम निर्माण के लिए समय कैसे बना सकते हैं? जब कॉर्पोरेट टीम निर्माण की बात आती है तो हमारी सर्वोत्तम युक्तियों के लिए पढ़ें।

क्यों मायने रखता है
"टीम बिल्डिंग" का कोई भी उल्लेख प्राप्त कर सकता है, इसके बावजूद सभी ट्रस्ट फॉल्स और आइसब्रेकर गेम नहीं होना चाहिए। टीम निर्माण गतिविधियां सभी को एक ही पृष्ठ पर लाने, संचार खोलने और नए साल में आगे बढ़ने वाले सहयोग को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन पर क्या चुनौतियां फेंकी जाती हैं।

आगे की योजना
वे कहते हैं कि सबसे अच्छा अपराध एक अच्छा बचाव है, और कर्मचारियों को छुट्टी के बाद की अराजकता से लौटने में मदद करने का मतलब है कि वे छोड़ने से पहले इसके लिए योजना बना रहे हैं। हालांकि यह सुनिश्चित करने के लिए एक रणनीति होना महत्वपूर्ण है कि परियोजनाएं धीमी गति से आगे बढ़ती रहें, कर्मचारियों को वापस आने पर आगे बढ़ने के लिए कुछ देना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यद्यपि आप जनवरी को बहुत अधिक घटनाओं के साथ अधिभारित नहीं करना चाहते हैं, लेकिन बैठकों के शीर्ष पर, एक बीच का रास्ता हो सकता है। छुट्टियों के बाद अपनी छुट्टी पार्टी आयोजित करने पर विचार करके शुरू करें, यह कम दबाव वाला है और टीम के लिए अधिक आराम से पकड़ने का एक शानदार तरीका है।

फोकस शिफ्ट करना
जब कर्मचारी छुट्टियों के बाद ओवरफ्लो इनबॉक्स और मील-लंबी टू-डू सूचियों में लौटते हैं, तो यह जानना मुश्किल होता है कि कहां से शुरू करना है। एक नए साल की किक-ऑफ बैठक समूह को फिर से फोकस करने और उन्हें आगे क्या है, इसके बारे में सोचने का एक अच्छा तरीका है। जैसा कि बड़ी परियोजनाएं बंद हो गई हैं, न केवल यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि क्या पूरा किया गया है, बल्कि कंपनी आगे कहां जा रही है, और आने वाले वर्ष में ऊर्जा की आवश्यकता कहां होगी। उन बड़े लक्ष्यों को अधिक प्रबंधनीय, दिन-प्रतिदिन की रणनीतियों में तोड़ना और कर्मचारियों को अपने काम के साथ अधिक व्यस्त महसूस करने के लिए एक समूह के रूप में लक्ष्य निर्धारित करना सहायक है।

इसे यादगार बनाएं
सबसे प्रभावी टीम बिल्डिंग इवेंट कर्मचारियों को कार्यालय के आराम से बाहर ले जाते हैं। दृश्यों का परिवर्तन हर किसी को अपने खोल से बाहर आने और रिश्तों को मजबूत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। बैठक कक्ष से बाहर निकलने से गति लाने में भी मदद मिलती है और लोगों के लिए अधिक व्यवस्थित रूप से बंधन के अवसर पैदा होते हैं।

अपनी टीम को ऑफसाइट लें और अपनी टीम बिल्डिंग स्थल का उपयोग अपने पूर्ण लाभ के लिए करें।

एक खाना पकाने की पार्टी की मेजबानी करें। यह संचार कौशल में सुधार करने का एक अनूठा तरीका है
कार्यालय ओलंपिक स्थापित करें जहां विभाग अपनी क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए सिर-टू-हेड जाते हैं
एक धर्मार्थ कारण के लिए उन्हें साइन अप करें। एक खाद्य बैंक में जाएं, एक पेड़ लगाएं, या स्थानीय लड़कों और लड़कियों के क्लब के साथ काम करें। अच्छा करते समय अच्छा महसूस करें!

इसे जारी रखें।
आप नहीं चाहते कि जनवरी में हुई प्रगति मार्च तक विफल हो जाए। एक बार जब आप उस ऊर्जा को खो देते हैं, तो इसे वापस पाना लगभग उतना ही मुश्किल हो सकता है जितना कि जब आप पहली बार छुट्टियों से लौटे थे, या इससे भी बदतर। टीम निर्माण के बारे में साल भर की गतिविधि के रूप में सोचना महत्वपूर्ण है, न कि साल में एक या दो बार करने के लिए कुछ। यह हर बार एक झटका नहीं होना चाहिए, बड़ी तस्वीर के छोटे संस्करणों को पूरे वर्ष फैलाया जा सकता है। एक कूदते हुए बिंदु के रूप में पोस्ट-हॉलिडे पुश का उपयोग करें, और अपनी टीम को विचारों को मंथन करने के लिए लाएं कि इसे कैसे जारी रखा जाए।

जब एक महान कंपनी संस्कृति बनाने की बात आती है, तो कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग को अक्सर अनदेखा किया जाता है। "अगर हम सब कुछ कर रहे हैं, तो यह क्यों मायने रखता है?" प्रतिक्रिया हो सकती है। लेकिन काम "इसे पूरा करने" से अधिक होना चाहिए। हम "कोई भी अपनी नौकरी पसंद नहीं करता" की सदियों पुरानी सलाह नहीं खरीदते हैं। हमारा मानना है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती हैं, यह टीम को प्रेरित करने में एक बड़ी भूमिका निभाती है। छुट्टियों का मौसम व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से अतिरिक्त तनाव ला सकता है, लेकिन यह टीमों के करीब आने और एक-दूसरे पर झुकना सीखने का अवसर भी पेश कर सकता है। जब तक हंसी और उपलब्धि की भावना है, आप सही रास्ते पर हैं।

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