ما يمكنك القيام به لتحفيز فريقك في العام الجديد.
هناك أيام عمل قليلة أسوأ من تلك التي تأتي بعد العطلات. بين الإجازة والإفراط في تناول الطعام والكثير من السفر ، يضربك شهر يناير باردا مثل الطقس. يبلغ تقدير الموظفين ذروته في ديسمبر بين حفلات العطلات وهدايا الشركة والمكافآت المحتملة ، وهذا هو السبب في أنه أكثر أهمية في بداية العام.
يجب أن يكون بناء فريق الشركة أولوية على مدار العام ، ولكن شهر يناير هو وقت رائع لمساعدة الموظفين على الركض. بالنسبة للبعض ، تعني العودة إلى المكتب قدرا هائلا من العمل. بالنسبة للآخرين ، يناير هو وقت شائع للبحث عن عمل. في كلتا الحالتين ، لكي ينجح عملك في العام الجديد ، تحتاج إلى التأكد من أن فريقك ملهم ومنتعش وجاهز للعمل.
كيف يمكنك تخصيص وقت لبناء الفريق لتحفيز موظفيك في يناير؟ تابع القراءة للحصول على أفضل نصائحنا عندما يتعلق الأمر ببناء فريق الشركة.
لماذا يهم؟
على الرغم من الآهات التي يمكن أن يثيرها أي ذكر ل "بناء الفريق" ، لا يجب أن تكون كل شلالات الثقة وألعاب كاسحة الجليد. تعد أنشطة بناء الفريق طريقة رائعة لجعل الجميع على نفس الصفحة ، وفتح التواصل ، وتعزيز التعاون للمضي قدما في العام الجديد ، بغض النظر عن التحديات التي يتم طرحها عليهم.
خطط مسبقا
يقولون إن أفضل هجوم هو الدفاع الجيد ، ومساعدة الموظفين على العودة من فوضى ما بعد العطلة تعني التخطيط لها قبل مغادرتهم. في حين أنه من المهم أن يكون لديك استراتيجية لضمان استمرار المشاريع في التحرك أثناء التباطؤ ، فمن المهم بنفس القدر منح الموظفين شيئا يتطلعون إليه عند عودتهم. على الرغم من أنك لا تريد أن تفرط في شهر يناير بالعديد من الأحداث ، إلا أنه بالإضافة إلى الاجتماعات ، يمكن أن يكون هناك حل وسط. ابدأ بالتفكير في إقامة حفلة عطلتك بعد العطلة ، فهي أقل ضغطا وطريقة رائعة للفريق للحاق بطريقة أكثر استرخاء.
تحويل التركيز
عندما يعود الموظفون بعد العطلات إلى صناديق البريد الوارد الفائضة وقوائم المهام التي يبلغ طولها ميلا ، من الصعب معرفة من أين تبدأ. يعد اجتماع انطلاق العام الجديد طريقة جيدة لإعادة تركيز المجموعة وجعلهم يفكرون فيما هو قادم. مع اقتراب المشاريع الكبيرة من الإغلاق ، من المهم الاعتراف ليس فقط بما تم إنجازه ، ولكن إلى أين تتجه الشركة بعد ذلك ، وأين ستكون هناك حاجة إلى الطاقة في العام المقبل. من المفيد تقسيم هذه الأهداف الكبيرة إلى استراتيجيات يومية أكثر قابلية للإدارة ، وتحديد الأهداف كمجموعة لجعل الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة في عملهم.
اجعلها لا تنسى
تميل أحداث بناء الفريق الأكثر فعالية إلى إخراج الموظفين من وسائل الراحة في المكتب. يشجع تغيير المشهد الجميع على الخروج من قوقعتهم وتعزيز العلاقات. يساعد الخروج من غرفة الاجتماعات أيضا على تحقيق الزخم ويخلق فرصا للأشخاص للترابط بشكل أكثر عضوية.
اصطحب فريقك خارج الموقع واستخدم مكان بناء فريقك لمصلحته الكاملة.
استضف حفلة طبخ. إنها طريقة فريدة لتحسين مهارات الاتصال
قم بإعداد أولمبياد مكتبي حيث تتنافس الإدارات وجها لوجه لاختبار قدراتها
قم بتسجيلهم لقضية خيرية. اذهب إلى بنك الطعام أو ازرع شجرة أو اعمل مع نادي محلي للبنين والبنات. أشعر أنني بحالة جيدة أثناء فعل الخير!
استمر في العمل
أنت لا تريد أن يتلاشى التقدم المحرز في يناير بحلول مارس. بمجرد أن تفقد هذه الطاقة ، قد يكون من الصعب استعادتها كما كان الحال عند عودتك لأول مرة من العطلات ، أو ما هو أسوأ. من المهم التفكير في بناء الفريق كنشاط على مدار العام ، وليس مجرد شيء يجب القيام به مرة أو مرتين في السنة. لا يجب أن يكون انفجارا في كل مرة ، يمكن نشر إصدارات أصغر من الصورة الأكبر على مدار العام. استخدم دفعة ما بعد العطلة كنقطة انطلاق ، واجلب فريقك لتبادل الأفكار حول كيفية الاستمرار في ذلك.
عندما يتعلق الأمر بإنشاء ثقافة شركة رائعة ، غالبا ما يتم التغاضي عن بناء فريق الشركة. "إذا كنا ننجز كل شيء ، فلماذا يهم؟" يمكن أن يكون الرد. لكن العمل يجب أن يكون أكثر من مجرد "إنجازه". نحن لا نصدق النصيحة القديمة "لا أحد يحب وظيفته". نعتقد أن الطريقة التي تعامل بها الشركات موظفيها تلعب دورا كبيرا في تحفيز الفريق. يمكن أن يؤدي موسم العطلات إلى ضغوط إضافية ، شخصيا ومهنيا ، ولكنه قد يوفر أيضا فرصة للفرق للاقتراب وتعلم الاعتماد على بعضها البعض. طالما أن هناك ضحكا وشعورا بالإنجاز ، فأنت على الطريق الصحيح.
هل أنت مستعد للتخطيط لحدث بناء فريقك القادم؟ اتصل بنا اليوم للتعرف على أحداثنا المخصصة للشركات من أي حجم. تقدم حاليا فعاليات الشركات في بيركلي ولونج بيتش ومارينا ديل ري ونيويورك ونيوبورت بيتش وسان دييغو وسان فرانسيسكو.
طلب عرض أسعار مخصص لحدث شركتك