ما يمكنك القيام به لتحفيز فريقك في العام الجديد.

هناك عدد قليل من أيام العمل أسوأ من تلك التي تأتي بعد العطلات. بين الإجازة ، والإفراط في الانغماس ، والكثير من السفر ، يضربك شهر يناير باردا مثل الطقس. يبلغ تقدير الموظفين ذروته في ديسمبر بين حفلات العطلات وهدايا الشركة والمكافآت المحتملة ، وهذا هو السبب في أنه أكثر أهمية في بداية العام.

يجب أن يكون بناء فريق الشركة أولوية على مدار السنة ، ولكن يناير هو وقت رائع لمساعدة الموظفين على بدء العمل. بالنسبة للبعض ، فإن العودة إلى المكتب تعني قدرا شاقا من العمل. بالنسبة للآخرين ، يناير هو وقت شائع للبحث عن عمل.. في كلتا الحالتين ، لكي ينجح عملك في العام الجديد ، تحتاج إلى التأكد من أن فريقك ملهم ومنتعش وجاهز للعمل.

كيف يمكنك تخصيص وقت لبناء الفريق لتحفيز موظفيك في يناير؟ تابع القراءة للحصول على أفضل نصائحنا عندما يتعلق الأمر ببناء فريق الشركة.

لماذا يهم
على الرغم من الآهات التي يمكن أن يثيرها أي ذكر ل "بناء الفريق" ، إلا أنه لا يجب أن يكون كل سقوط الثقة وألعاب كاسحة الجليد. تعد أنشطة بناء الفريق طريقة رائعة لجعل الجميع على نفس الصفحة ، وفتح التواصل ، وتعزيز التعاون للمضي قدما في العام الجديد ، بغض النظر عن التحديات التي يتم طرحها عليهم.

خطط للمستقبل
يقولون إن أفضل هجوم هو الدفاع الجيد ، ومساعدة الموظفين على العودة من فوضى ما بعد العطلة تعني التخطيط لذلك قبل مغادرتهم. في حين أنه من المهم أن يكون لديك استراتيجية لضمان استمرار المشاريع في التحرك أثناء التباطؤ ، فمن المهم بنفس القدر إعطاء الموظفين شيئا يتطلعون إليه عند عودتهم. على الرغم من أنك لا تريد أن تفرط في تحميل شهر يناير بالكثير من الأحداث ، إلا أنه بالإضافة إلى الاجتماعات ، يمكن أن يكون هناك حل وسط. ابدأ بالتفكير في إقامة حفلة عطلتك بعد العطلات ، فهي أقل ضغطا وطريقة رائعة للفريق للحاق بالركب بطريقة أكثر استرخاء.

تحويل التركيز
عندما يعود الموظفون بعد العطلات إلى صناديق البريد الوارد المكتظة وقوائم المهام التي يبلغ طولها أميالا ، من الصعب معرفة من أين تبدأ. يعد اجتماع بدء العام الجديد طريقة جيدة لإعادة تركيز المجموعة وجعلهم يفكرون فيما هو قادم. مع اقتراب المشاريع الكبيرة من نهايتها، من المهم الاعتراف ليس فقط بما تم إنجازه، ولكن إلى أين ستذهب الشركة بعد ذلك، وإلى أين ستكون هناك حاجة إلى الطاقة في العام المقبل. من المفيد تقسيم هذه الأهداف الأكبر إلى استراتيجيات يومية أكثر قابلية للإدارة ، وتحديد الأهداف كمجموعة لجعل الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة في عملهم.

اجعلها لا تنسى
تميل أحداث بناء الفريق الأكثر فعالية إلى إخراج الموظفين من وسائل الراحة في المكتب. تغيير المشهد يشجع الجميع على الخروج من قوقعتهم وتعزيز العلاقات. يساعد الخروج من غرفة الاجتماعات أيضا على تحقيق الزخم ويخلق فرصا للناس للترابط بشكل أكثر عضوية.

خذ فريقك خارج الموقع واستخدم مكان بناء فريقك لصالحه الكامل.

استضف حفلة طهي. إنها طريقة فريدة لتحسين مهارات الاتصال
إنشاء مكتب الألعاب الأولمبية حيث تذهب الإدارات وجها لوجه لاختبار قدراتها
قم بتسجيلهم من أجل قضية خيرية. اذهب إلى بنك الطعام أو ازرع شجرة أو اعمل مع نادي محلي للبنين والبنات. اشعر بالرضا أثناء القيام بعمل جيد!

استمر في العمل
أنت لا تريد أن يتلاشى التقدم المحرز في يناير بحلول شهر مارس. بمجرد أن تفقد هذه الطاقة ، قد يكون من الصعب استعادتها كما كانت عندما عدت لأول مرة من العطلات ، أو ما هو أسوأ. من المهم التفكير في بناء الفريق كنشاط على مدار السنة ، وليس مجرد شيء يجب القيام به مرة أو مرتين في السنة. ليس من الضروري أن تكون ضربة في كل مرة ، يمكن نشر إصدارات أصغر من الصورة الأكبر على مدار العام. استخدم دفعة ما بعد العطلة كنقطة انطلاق ، وأحضر فريقك لتبادل الأفكار حول كيفية الحفاظ على استمراريتها.

عندما يتعلق الأمر بإنشاء ثقافة شركة رائعة ، غالبا ما يتم تجاهل بناء فريق الشركة. "إذا كنا ننجز كل شيء ، فلماذا يهم؟" يمكن أن يكون الرد. لكن العمل يجب أن يكون أكثر من مجرد "إنجازه". نحن لا نشتري النصيحة القديمة المتمثلة في "لا أحد يحب وظيفته". نحن نعتقد أن كيفية تعامل الشركات مع موظفيها تلعب دورا كبيرا في تحفيز الفريق. يمكن أن يجلب موسم العطلات ضغطا إضافيا ، شخصيا ومهنيا ، ولكنه يمكن أن يوفر أيضا فرصة للفرق للتقرب وتعلم الاعتماد على بعضها البعض. طالما أن هناك ضحكا وشعورا بالإنجاز ، فأنت على الطريق الصحيح.

هل أنت مستعد للتخطيط لحدث بناء فريقك القادم؟ اتصل بنا اليوم للتعرف على أحداثنا المخصصة للشركات من أي حجم. تقدم حاليا فعاليات الشركات في بيركلي ولونغ بيتش ومارينا ديل ري ونيويورك ونيوبورت بيتش وسان دييغو وسان فرانسيسكو.

طلب عرض أسعار مخصص لحدث شركتك

ترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.