YENI YILDA EKIBINIZI MOTIVE ETMEK IÇIN NELER YAPABILIRSINIZ?

Tatillerden sonra gelenlerden daha kötü birkaç iş günü vardır. İzin, aşırı hoşgörü ve bolca seyahat arasında Ocak ayı sizi hava kadar soğuk vurur. Çalışanların takdir edilmesi Aralık ayında tatil partileri, şirket hediyeleri ve potansiyel ikramiyeler arasında zirveye ulaşır, bu nedenle yılın başında daha da önemlidir.

Kurumsal ekip oluşturma yıl boyunca öncelikli olmalıdır, ancak Ocak ayı çalışanların işe başlamasına yardımcı olmak için harika bir zamandır. Bazıları için ofise geri dönmek göz korkutucu miktarda iş anlamına gelir. Diğerleri içinse Ocak ayı iş aramak için popüler bir dönemdir. Her iki durumda da, işletmenizin yeni yılda başarılı olması için ekibinizin ilham aldığından, tazelendiğinden ve çalışmaya hazır olduğundan emin olmanız gerekir.

Ocak ayında çalışanlarınızı motive etmek için ekip oluşturmaya nasıl zaman ayırabilirsiniz? Kurumsal ekip kurma konusunda en iyi ipuçlarımız için okumaya devam edin.

NEDEN ÖNEMLİ
"Ekip kurma "dan bahsedildiğinde duyulan homurdanmalara rağmen, bunun sadece güven sarsıcı ve buz kırıcı oyunlardan ibaret olması gerekmiyor. Ekip kurma faaliyetleri, yeni yılda karşılarına ne tür zorluklar çıkarsa çıksın, herkesin aynı fikirde olmasını sağlamak, iletişimi artırmak ve işbirliğini teşvik etmek için harika bir yoldur.

ÖNCEKİ PLAN
En iyi saldırı iyi bir savunmadır derler ve çalışanların tatil sonrası kaostan dönmelerine yardımcı olmak, onlar ayrılmadan önce bunu planlamak anlamına gelir. Yavaşlama döneminde projelerin devam etmesini sağlamak için bir stratejiye sahip olmak önemli olsa da, çalışanlara geri döndüklerinde dört gözle bekleyecekleri bir şeyler vermek de aynı derecede önemlidir. Ocak ayını toplantıların yanı sıra çok fazla etkinlikle doldurmak istemeseniz de bunun bir ortası olabilir. Tatil partinizi tatilden sonra düzenlemeyi düşünerek işe başlayın, bu daha az baskı yaratır ve ekibin daha rahat bir şekilde hasret gidermesi için harika bir yoldur.

ODAK DEĞİŞTİRME
Çalışanlar tatilden sonra dolup taşan gelen kutuları ve kilometrelerce uzunluktaki yapılacaklar listeleriyle döndüklerinde, nereden başlayacaklarını bilmek zordur. Yeni yıl başlangıç toplantısı, grubu yeniden odaklamak ve önlerinde ne olduğunu düşünmelerini sağlamak için iyi bir yoldur. Büyük projeler sona erdiğinde, yalnızca nelerin başarıldığını değil, şirketin bir sonraki adımının nereye gideceğini ve önümüzdeki yıl enerjiye nerede ihtiyaç duyulacağını da kabul etmek önemlidir. Bu büyük hedefleri daha yönetilebilir, günlük stratejilere ayırmak ve çalışanların işlerine daha bağlı hissetmelerini sağlamak için grup olarak hedefler belirlemek yararlıdır.

UNUTULMAZ KILIN
En etkili ekip kurma etkinlikleri, personeli ofis konforunun dışına çıkarma eğilimindedir. Ortam değişikliği herkesi kabuğundan çıkmaya ve ilişkileri güçlendirmeye teşvik eder. Toplantı odasından çıkmak da ivme kazanmaya yardımcı olur ve insanların daha organik bir şekilde bağ kurmaları için fırsatlar yaratır.

Ekibinizi tesis dışına çıkarın ve ekip kurma mekanınızı tam avantajıyla kullanın.

Bir yemek partisi düzenleyin. İletişim becerilerini geliştirmenin eşsiz bir yolu
Departmanların yeteneklerini test etmek için karşı karşıya geldiği ofis olimpiyatları düzenleyin
Onları hayırsever bir amaç için kaydedin. Bir gıda bankasına gidin, bir ağaç dikin veya yerel bir Erkek ve Kız Kulübü ile çalışın. İyilik yaparken kendinizi iyi hissedin!

YOLUNA DEVAM ET
Ocak ayında kaydedilen ilerlemenin Mart ayında sönmesini istemezsiniz. Bu enerjiyi bir kez kaybettiğinizde, geri kazanmak neredeyse tatilden ilk döndüğünüz zamanki kadar zor veya daha kötü olabilir. Ekip oluşturmayı sadece yılda bir veya iki kez yapılacak bir şey olarak değil, yıl boyunca sürecek bir faaliyet olarak düşünmek önemlidir. Her seferinde bir patlama olması gerekmez, büyük resmin daha küçük versiyonları yıl boyunca yayılabilir. Tatil sonrasını bir sıçrama noktası olarak kullanın ve bunu nasıl devam ettireceğiniz konusunda beyin fırtınası yapmak için ekibinizi bir araya getirin.

Konu harika bir şirket kültürü yaratmaya geldiğinde, kurumsal ekip oluşturma genellikle göz ardı edilir. "Eğer her şeyi hallediyorsak, bunun ne önemi var ki?" diye düşünülebilir. Ancak iş, "işleri halletmekten" daha fazlası olmalıdır. "Kimse işini sevmez" şeklindeki eski tavsiyeye inanmıyoruz. Şirketlerin çalışanlarına nasıl davrandıklarının ekibin motivasyonunda büyük rol oynadığına inanıyoruz. Tatil sezonu kişisel ve profesyonel olarak ek stres getirebilir, ancak aynı zamanda ekiplerin yakınlaşması ve birbirlerine yaslanmayı öğrenmeleri için bir fırsat da sunabilir. Kahkaha ve başarı hissi olduğu sürece doğru yoldasınız demektir.

Bir sonraki ekip kurma etkinliğinizi planlamaya hazır mısınız? Her büyüklükteki şirket için özelleştirilmiş etkinliklerimiz hakkında bilgi edinmek için bugün bize ulaşın. Şu anda Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego ve San Francisco'da kurumsal etkinlikler sunuyoruz.

Kurumsal Etkinliğiniz için Özel Teklif İsteyin