Pembinaan pasukan yang berjaya adalah penting kerana banyak sebab, daripada mewujudkan persekitaran kerja yang sihat untuk menyediakan tempat di mana pekerja berasa selesa berinteraksi dengan rakan sekerja. Mempunyai persekitaran kerja di mana pekerja yakin dengan mereka sendiri, dan kebolehan rakan sepasukan mereka juga memberikan faedah lain kepada syarikat. Ketahui jawapan kepada "Mengapa pembinaan pasukan penting?" dengan membaca maklumat di bawah.
Memahami jawapan kepada soalan itu, "Mengapa pembinaan pasukan penting?" adalah penting untuk membina pasukan yang berfungsi dengan baik bersama-sama. Apabila pasukan boleh bekerja secara padu, ia membawa lebih banyak kejayaan kepada syarikat. Mengikuti aktiviti pembinaan pasukan membantu menyusun perusahaan yang lebih berjaya, pekerja yang lebih bahagia, kerjasama yang lebih baik, lebih banyak kepercayaan, dan pelbagai faedah lain.
Apakah pembinaan pasukan?
Pembinaan pasukan mewujudkan persekitaran di mana orang boleh bekerjasama, biasanya di luar pejabat. Pekerja boleh melihat satu sama lain dari perspektif yang berbeza dengan berlatih bekerjasama. Dengan cara ini, mereka akan mengenali antara satu sama lain, mengembangkan kepercayaan, dan belajar untuk bekerjasama sebagai satu pasukan.
Faedah lain dari pembinaan pasukan termasuk komunikasi yang lebih baik, penyelesaian masalah, dan memikirkan cara menyelesaikan konflik dalam suasana pasukan. Pembinaan pasukan adalah serupa dengan mengamalkan sukan dengan pasukan. Penting untuk berlatih sebelum perlawanan besar untuk memastikan pasukan berfungsi dengan baik bersama-sama. Jika tidak, apabila pasukan bersedia untuk beraksi, mereka tidak akan berjaya kerana kekurangan komunikasi atau sebab lain
Mengapakah pembinaan pasukan penting?
Untuk lebih memahami soalan, "Mengapa pembinaan pasukan penting?" adalah perlu untuk mempertimbangkan nilai yang dibawa oleh pembinaan pasukan. Pertimbangkan perkara di bawah untuk membantu anda lebih memahami kepentingan pembinaan pasukan.
Rangkaian dengan Pekerja Lain
Rangkaian adalah bahagian penting dalam bekerjasama. Dengan membenarkan ruang yang selamat di mana pekerja dapat mengenali antara satu sama lain, anda menyediakan persekitaran di mana mereka dapat merasa lebih selesa bersama dan mengembangkan hubungan positif. Sekiranya anda tidak mengenali rakan sepasukan anda dengan baik, mengemukakan idea baru atau menyelesaikan konflik bersama boleh menakutkan.
Pembinaan pasukan menawarkan cara yang menyeronokkan untuk menggalakkan hubungan yang lebih mendalam antara pekerja, jadi setiap individu berasa selesa dan yakin menyampaikan idea mereka dalam suasana pasukan.
Menggalakkan Prestasi yang Lebih Baik
Apabila pasukan menjadi lebih selesa antara satu sama lain, mereka cenderung menjadi pasukan berprestasi tinggi. Semasa mengejar aktiviti pembinaan pasukan, pekerja akan belajar bagaimana untuk bekerja antara satu sama lain. Berlatih bekerja sebagai satu pasukan untuk aktiviti pembinaan pasukan yang menyeronokkan membolehkan pasukan melihat bagaimana setiap individu bekerja, kekuatan, kelemahan, dan apa yang mereka minati.
Dengan memahami setiap individu dengan lebih baik, anda boleh menilai matlamat setiap orang dan bagaimana mereka boleh menjadi pekerja yang lebih baik. Membantu pekerja berusaha untuk menjadi yang terbaik dalam peranan mereka memberi manfaat kepada kolektif. Sekiranya semua orang melakukan yang terbaik, pasukan akan melakukan yang terbaik secara serentak.
Produktiviti yang lebih tinggi
Persaingan sedikit di tempat kerja boleh memberi manfaat, selagi ia tidak berniat jahat. Persaingan boleh menggalakkan pasukan pekerja untuk menjadi lebih produktif kerana mereka mahu "bersaing" dengan pasukan lain. Produktiviti yang lebih tinggi bermakna lebih banyak kerja akan dilakukan secara teratur. Galakkan persaingan dengan menetapkan matlamat yang menyeronokkan.
Sebagai contoh, beritahu pasukan jualan bahawa sesiapa yang mencapai jumlah jualan tertentu dalam sebulan terlebih dahulu mendapat makan tengah hari berbayar. Insentif jenis ini juga boleh membantu meningkatkan semangat, kerana pekerja akan merasa seperti mereka diberi ganjaran untuk produktiviti.
Raikan Kemenangan
Sama seperti pasukan sukan yang meraikan selepas kemenangan besar menggalakkan pasukan kerja meraikannya selepas bekerjasama dalam acara pembinaan pasukan adalah cara terbaik untuk memotivasi pekerja. Dengan meraikan pengalaman pasukan yang positif bersama-sama, anda akan mendorong pasukan untuk mempunyai lebih banyak kemenangan di tempat kerja. Ini juga meningkatkan budaya syarikat, semangat berpasukan, dan penglibatan pekerja.
Meningkatkan Komunikasi
Komunikasi adalah manfaat besar yang boleh timbul daripada pembinaan pasukan. Komunikasi yang lebih baik di tempat kerja menggalakkan ahli pasukan untuk membentangkan idea mereka,
berasa yakin membincangkan resolusi bersama-sama, dan banyak lagi. Dengan menjadualkan acara pembinaan pasukan,
Anda menggalakkan persekitaran yang mesra untuk pekerja.
Meningkatkan komunikasi tidak perlu semata-mata antara ahli pasukan. Pembinaan pasukan
juga boleh meningkatkan komunikasi antara pengurus dan pekerja. Adalah penting untuk membina kepercayaan untuk tempat kerja yang sihat.
Sambungkan Jabatan
Syarikat-syarikat yang lebih besar mungkin mendapati hubungan antara pelbagai jabatan, yang membawa kepada snafus di tempat kerja. Acara pembinaan pasukan boleh membantu mewujudkan jambatan antara pelbagai jabatan, membolehkan komunikasi mengalir dengan lebih bebas.
Walaupun pasukan boleh menjadi kumpulan yang bekerjasama setiap hari, anda juga boleh mempertimbangkan seluruh syarikat sebagai satu pasukan. Dengan menghubungkan orang-orang dalam jualan, perakaunan, perkhidmatan pelanggan, dan lain-lain, anda dapat memastikan bahawa semua orang bekerja dengan baik bersama-sama.
Kenali Pekerja untuk Kerja Keras
Aktiviti pembinaan pasukan juga merupakan cara terbaik untuk mengenali pekerja atas kerja keras mereka. Dengan mencipta acara yang dinanti-nantikan oleh pekerja secara berkala (sekali seminggu, sebulan sekali, dll.), Anda boleh menunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai kerja mereka. Anda akan mendapati bahawa kebanyakan orang menantikan acara pembinaan pasukan, terutamanya apabila mereka merasakan mereka dihargai kerana kerja keras mereka.
Cara untuk menggalakkan pembinaan pasukan
Terdapat banyak cara untuk menggalakkan pembinaan pasukan; Berikut ialah beberapa pilihan yang boleh anda pilih semasa memburu aktiviti pembinaan pasukan.
Pembinaan Pasukan Maya
Jika syarikat anda mempunyai berbilang lokasi, mengumpulkan semua pasukan di satu tempat akan menjadi sangat mencabar. Sebaliknya, anda boleh mempertimbangkan acara pembinaan pasukan maya supaya semua orang boleh berkumpul serentak. Aktiviti jenis ini boleh dilakukan melalui persidangan video, jadi semua orang berasa seperti berada di tempat yang sama.
Pembinaan Pasukan Secara Peribadi
Syarikat yang lebih kecil atau lokasi individu boleh menjadualkan acara pembinaan pasukan secara peribadi. Acara ini boleh diadakan di pejabat untuk versi yang lebih tidak rasmi. Atau, pembinaan pasukan boleh berlaku di luar pejabat di tempat-tempat seperti bilik melarikan diri atau tempat berundur bangunan pasukan.
Acara Korporat yang Dirancang
Dua pilihan pertama memerlukan banyak perancangan yang boleh memakan masa. Sekiranya tugasnya terlalu besar, anda boleh bekerja dengan syarikat yang mempunyai segala-galanya (makanan, minuman, dll.). Kemudian, apa yang perlu anda lakukan ialah menempah tarikh yang anda mahu peristiwa itu berlaku dan mengatur pengangkutan.
Sebagai contoh, aktiviti penjadualan seperti acara korporat Boston di atas air adalah cara terbaik untuk menyatukan pasukan. Anda akan berada di atas kapal layar dengan seluruh pasukan, memberikan mereka pemandangan yang menakjubkan, makanan lazat, dan minuman yang menyeronokkan untuk dinikmati. Atau nikmati destinasi Pengalaman Bandar lain seperti: