يعد بناء الفريق الناجح أمرا ضروريا لأسباب عديدة ، من خلق بيئة عمل صحية إلى توفير مكان يشعر فيه الموظفون بالراحة في التفاعل مع زملائهم الموظفين. إن وجود بيئة عمل حيث يكون الموظفون واثقين من أنفسهم ، كما توفر قدرات زملائهم في الفريق فوائد أخرى للشركة. تعرف على الإجابة على "لماذا يعد بناء الفريق مهما؟" من خلال قراءة المعلومات أدناه.

إن فهم الإجابة على السؤال "لماذا يعد بناء الفريق مهما؟" أمر ضروري لبناء فريق يعمل بشكل جيد معا. عندما يتمكن الفريق من العمل بشكل متماسك ، فإنه يجلب المزيد من النجاح للشركة. يساعد متابعة أنشطة بناء الفريق على تنظيم مؤسسة أكثر نجاحا ، وموظفين أكثر سعادة ، وتعاون أفضل ، والمزيد من الثقة ، ومجموعة متنوعة من المزايا الأخرى.

 

ما هو بناء الفريق؟

يخلق بناء الفريق بيئة حيث يمكن للأشخاص العمل معا ، عادة خارج المكتب. يمكن للموظفين رؤية بعضهم البعض من منظور مختلف من خلال ممارسة العمل معا. بهذه الطريقة ، سيتعرفون على بعضهم البعض ، ويطورون الثقة ، ويتعلمون العمل معا كفريق.

تشمل الفوائد الأخرى لبناء الفريق تحسين التواصل وحل المشكلات ومعرفة كيفية حل النزاعات في بيئة الفريق. يشبه بناء الفريق ممارسة الرياضة مع فريق. من المهم التدرب قبل المباريات الكبيرة لضمان عمل الفريق بشكل جيد معا. خلاف ذلك ، عندما يتم تعيين الفريق للأداء ، فلن يكونوا ناجحين بسبب نقص التواصل أو أي سبب آخر.

 

لماذا يعد بناء الفريق مهما؟

لفهم السؤال بشكل أفضل ، "لماذا يعد بناء الفريق مهما؟" من الضروري مراعاة القيمة التي يجلبها بناء الفريق. ضع في اعتبارك النقاط أدناه لمساعدتك على فهم أهمية بناء الفريق بشكل كامل.

رجل يبتسم

 

التواصل مع الموظفين الآخرين

الشبكات هي جزء مهم من العمل معا. من خلال السماح بمساحة آمنة حيث يمكن للموظفين التعرف على بعضهم البعض ، فإنك توفر بيئة حيث يمكنهم الشعور بمزيد من الراحة معا وتطوير علاقات إيجابية. إذا كنت لا تعرف زملائك في الفريق جيدا ، فإن تقديم أفكار جديدة أو حل النزاعات معا يمكن أن يكون مخيفا.

يوفر بناء الفريق طريقة ممتعة لتشجيع الروابط الأعمق بين الموظفين ، بحيث يشعر كل فرد بالراحة والثقة في تقديم أفكاره في إطار الفريق.

 

يشجع على تحسين الأداء

عندما تصبح الفرق أكثر راحة مع بعضها البعض ، فإنها تميل إلى أن تصبح فرقا عالية الأداء. أثناء متابعة أنشطة بناء الفريق ، سيتعلم الموظفون كيفية العمل مع بعضهم البعض. إن ممارسة العمل كفريق واحد من أجل نشاط ممتع لبناء الفريق يسمح للفريق برؤية كيفية عمل كل فرد ونقاط قوته وضعفه وما هو متحمس له.

من خلال فهم كل فرد بشكل أفضل ، يمكنك تقييم أهداف كل شخص وكيف يمكن أن يصبحوا موظفين أفضل. إن مساعدة الموظفين على السعي ليصبحوا أفضل ما لديهم في دورهم يعود بالنفع على المجموعة. إذا كان الجميع يؤدون أفضل ما لديهم ، فسيقوم الفريق بأداء أفضل ما لديه في وقت واحد.

 

إنتاجية أعلى

يمكن أن يكون القليل من المنافسة في مكان العمل مفيدا ، طالما أنه ليس ضارا. يمكن للمنافسة أن تشجع فرق الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية لأنهم سيرغبون في "التنافس" مع الفرق الأخرى. الإنتاجية العالية تعني أنه سيتم إنجاز المزيد من العمل بانتظام. شجع المنافسة من خلال تحديد أهداف ممتعة.

على سبيل المثال ، دع فرق المبيعات تعرف أن أي شخص يصل إلى عدد معين من المبيعات في شهر واحد يحصل أولا على نزهة غداء مدفوعة. يمكن أن يساعد هذا النوع من الحوافز أيضا في رفع الروح المعنوية ، حيث سيشعر الموظفون بأنهم يكافأون على الإنتاجية.

الشمبانيا التي تسكب في كوب يجري الاحتفاظ بها

 

احتفل بالانتصارات

تماما مثل الفرق الرياضية التي تحتفل بعد فوز كبير ، فإن تشجيع فرق العمل على الاحتفال بعد العمل معا في حدث لبناء الفريق هو وسيلة رائعة لتحفيز الموظفين. من خلال الاحتفال بتجارب الفريق الإيجابية معا ، ستدفع الفرق إلى الرغبة في تحقيق المزيد من الانتصارات في مكان العمل. وهذا يعزز أيضا ثقافة الشركة وروح الفريق ومشاركة الموظفين.

 

تعزيز التواصل

التواصل هو فائدة كبيرة يمكن أن تنشأ من بناء الفريق. التواصل الأفضل في مكان العمل يشجع أعضاء الفريق على تقديم أفكارهم ،
الشعور بالثقة في مناقشة القرارات معا ، وأكثر من ذلك. من خلال جدولة حدث لبناء الفريق،
أنت تشجع بيئة ودية للموظفين.

لا يجب أن يكون تعزيز التواصل بين أعضاء الفريق فقط. بناء الفريق
يمكن أيضا تحسين التواصل بين المديرين والموظفين. من الضروري بناء الثقة من أجل مكان عمل صحي.

 

ربط الأقسام

قد تجد الشركات الكبيرة انفصالا بين الإدارات المختلفة ، مما يؤدي إلى حدوث خلل في مكان العمل. يمكن أن تساعد أحداث بناء الفريق في إنشاء جسر بين الإدارات المختلفة ، مما يسمح بتدفق الاتصالات بحرية أكبر.

في حين أن الفرق يمكن أن تكون مجموعات تعمل معا يوميا ، يمكنك أيضا اعتبار الشركة بأكملها فريقا. من خلال ربط الأشخاص في المبيعات والمحاسبة وخدمة العملاء وما إلى ذلك ، يمكنك التأكد من أن الجميع يعملون بشكل جيد معا.

 

تقدير الموظفين للعمل الجاد

أنشطة بناء الفريق هي أيضا وسيلة ممتازة للاعتراف بالموظفين لعملهم الشاق. من خلال إنشاء الأحداث التي يتطلع إليها الموظفون بانتظام (مرة واحدة في الأسبوع ، مرة واحدة في الشهر ، وما إلى ذلك) ، يمكنك أن تظهر لهم أنك تقدر عملهم. ستجد أن معظم الناس يتطلعون إلى أحداث بناء الفريق ، خاصة عندما يشعرون أنهم موضع تقدير لعملهم الشاق.

 

العمل الجماعي

 

طرق لتشجيع بناء الفريق

هناك العديد من الطرق لتشجيع بناء الفريق. فيما يلي بعض الخيارات التي يمكنك تحديدها عند البحث عن أنشطة بناء الفريق.

 

بناء الفريق الافتراضي

إذا كان لدى شركتك مواقع متعددة ، فسيكون جمع جميع الفرق في مكان واحد أمرا صعبا للغاية. بدلا من ذلك ، يمكنك التفكير في حدث افتراضي لبناء الفريق حتى يتمكن الجميع من التجمع في وقت واحد. يمكن القيام بهذا النوع من النشاط عبر مؤتمرات الفيديو ، بحيث يشعر الجميع بأنهم في نفس المكان.

جسر سان فرانسيسكو

 

بناء الفريق شخصيا

يمكن للشركات الصغيرة أو المواقع الفردية جدولة أحداث بناء الفريق شخصيا. ويمكن عقد هذه الأحداث في المكتب للحصول على نسخة غير رسمية بدرجة أكبر. أو يمكن أن يحدث بناء الفريق خارج المكتب في أماكن مثل غرف الهروب أو خلوات بناء الفريق.

 

فعاليات الشركات المخطط لها

يتطلب الخياران الأولان الكثير من التخطيط الذي يمكن أن يستغرق وقتا طويلا. إذا كانت المهمة ساحقة للغاية ، فيمكنك بدلا من ذلك العمل مع شركة لديها كل شيء محدد (الطعام والمشروبات وما إلى ذلك). بعد ذلك ، كل ما عليك فعله هو حجز التاريخ الذي تريد أن يحدث فيه الحدث وترتيب النقل.

على سبيل المثال ، تعد جدولة الأنشطة مثل أحداث الشركات في بوسطن على الماء طريقة رائعة لجمع الفرق معا. ستكون على متن يخت مع الفريق بأكمله ، مما يوفر لهم مناظر خلابة وطعام لذيذ ومشروبات ممتعة للاستمتاع بها. أو استمتع بوجهات أخرى في سيتي إكسبريس مثل: