A formação de equipas bem sucedida é essencial por muitas razões, desde a criação de um ambiente de trabalho saudável até à criação de um local onde os empregados se sintam à vontade para interagir com os seus colegas. Ter um ambiente de trabalho em que os funcionários se sintam confiantes nas suas próprias capacidades e nas dos seus colegas de equipa também traz outros benefícios para a empresa. Descubra a resposta à pergunta "Porque é que a formação de equipas é importante?" lendo as informações abaixo.

Compreender a resposta à pergunta "Porque é que o teambuilding é importante?" é essencial para construir uma equipa que trabalhe bem em conjunto. Quando uma equipa consegue trabalhar de forma coesa, a empresa obtém mais sucesso. A realização de actividades de teambuilding ajuda a criar uma empresa mais bem sucedida, funcionários mais felizes, melhor colaboração, mais confiança e uma variedade de outros benefícios.

O que é o Team Building?

A formação de equipas cria um ambiente onde as pessoas podem trabalhar em conjunto, normalmente fora do escritório. Os funcionários podem ver-se uns aos outros de uma perspetiva diferente, praticando o trabalho em conjunto. Desta forma, podem conhecer-se uns aos outros, desenvolver a confiança e aprender a trabalhar em equipa. A formação de equipas é ainda mais importante depois das férias para garantir que o ano começa de forma positiva.

Outros benefícios do teambuilding incluem uma melhor comunicação, a resolução de problemas e a descoberta de como resolver conflitos num ambiente de equipa. A formação de equipas é semelhante à prática de um desporto com uma equipa. É importante praticar antes dos grandes jogos para garantir que a equipa funciona bem em conjunto. Caso contrário, quando a equipa estiver pronta para atuar, não será tão bem sucedida devido a uma falta de comunicação ou outro motivo

Porque é que o Team Building é importante?

Para compreender melhor a questão «Por que é que a formação de equipas é importante?», é necessário ter em conta o valor que a formação de equipas traz. Considere os pontos abaixo para o ajudar a compreender a importância da formação de equipas.

Trabalho em rede com outros trabalhadores

O trabalho em rede é uma parte importante do trabalho em equipa. Ao criar um espaço seguro onde os funcionários se podem conhecer, está a proporcionar um ambiente onde se podem sentir mais confortáveis e desenvolver relações positivas. Se não conhecer bem os seus colegas de equipa, apresentar novas ideias ou resolver conflitos em conjunto pode ser intimidante.

A formação de equipas oferece uma forma divertida de incentivar ligações mais profundas entre os funcionários, para que cada indivíduo se sinta confortável e confiante ao apresentar as suas ideias num ambiente de equipa.

Incentiva um melhor desempenho

Quando as equipas se sentem mais à vontade umas com as outras, tendem a tornar-se equipas de elevado desempenho. Durante as actividades de team-building, os empregados aprendem a trabalhar uns com os outros. Praticar o trabalho em equipa numa atividade divertida de teambuilding permite que a equipa veja como cada indivíduo trabalha, quais são os seus pontos fortes e fracos e quais são as suas paixões.

Ao compreender melhor cada indivíduo, é possível avaliar os objectivos de cada um e a forma como podem tornar-se melhores funcionários. Ajudar os funcionários a esforçarem-se para se tornarem os melhores na sua função beneficia o coletivo. Se todos estiverem a dar o seu melhor, a equipa estará simultaneamente a dar o seu melhor.

Maior produtividade

Um pouco de competição no local de trabalho pode ser benéfico, desde que não seja malicioso. A concorrência pode incentivar as equipas de trabalhadores a serem mais produtivas, uma vez que vão querer "competir" com outras equipas. Uma maior produtividade significa que mais trabalho será efectuado regularmente. Incentive a competição definindo objectivos divertidos.

Por exemplo, informe as equipas de vendas que quem atingir um determinado número de vendas num mês recebe primeiro um almoço pago. Este tipo de incentivo também pode ajudar a aumentar a moral, uma vez que os funcionários sentirão que estão a ser recompensados pela produtividade.

Celebrar as vitórias

Tal como as equipas desportivas que celebram depois de uma grande vitória, incentivar as equipas de trabalho a celebrar depois de trabalharem juntas num evento de formação de equipas é uma excelente forma de motivar os empregados. Ao celebrar em conjunto as experiências positivas da equipa, as equipas serão incentivadas a querer mais vitórias no local de trabalho. Isto também melhora a cultura da empresa, o espírito de equipa e o envolvimento dos empregados.

Melhorar a comunicação

A comunicação é um grande benefício que pode advir da formação de equipas. Uma melhor comunicação no local de trabalho incentiva os membros da equipa a apresentarem as suas ideias,
se sintam confiantes para discutir resoluções em conjunto, e muito mais. Ao programar um evento de formação de equipas,
está a encorajar um ambiente amigável para os empregados.

A melhoria da comunicação não tem de ser feita apenas entre os membros da equipa. A formação de equipas
também pode melhorar a comunicação entre os gestores e os empregados. É essencial criar confiança para um local de trabalho saudável.

Ligar departamentos

As empresas de maior dimensão podem encontrar uma desconexão entre os vários departamentos, o que leva a problemas no local de trabalho. Os eventos de team building podem ajudar a criar uma ponte entre os vários departamentos, permitindo que a comunicação flua mais livremente.

Embora as equipas possam ser grupos que trabalham em conjunto diariamente, também pode considerar toda a empresa como uma equipa. Ao ligar as pessoas das vendas, contabilidade, serviço ao cliente, etc., pode garantir que todos trabalham bem em conjunto.

Reconhecer os funcionários pelo trabalho árduo

As actividades de formação de equipas são também uma excelente forma de reconhecer os empregados pelo seu trabalho árduo. Ao criar eventos pelos quais os empregados anseiam regularmente (uma vez por semana, uma vez por mês, etc.), pode mostrar-lhes que valoriza o seu trabalho. Verificará que a maioria das pessoas anseia por eventos de formação de equipas, especialmente quando sentem que estão a ser apreciadas pelo seu trabalho árduo.

Formas de incentivar a formação de equipas

Existem muitas formas de incentivar a formação de equipas; aqui estão algumas opções que pode selecionar quando procura actividades de formação de equipas. E se quiser realmente sair do escritório, veja estas ideias para o derradeiro team building na água.

Criação de equipas virtuais

Se a sua empresa tiver várias localizações, reunir todas as equipas num só local será um grande desafio. Em vez disso, pode considerar um evento virtual de teambuilding para que todos se possam reunir simultaneamente. Este tipo de atividade pode ser realizado através de videoconferência, para que todos sintam que estão no mesmo local.

Team Building Presencial

As empresas mais pequenas ou locais individuais podem programar eventos de formação de equipas presenciais. Estes eventos podem ser realizados no escritório para uma versão mais informal. Ou, o teambuilding pode ocorrer fora do escritório em locais como escape rooms ou retiros de teambuilding.

Eventos empresariais planeados

As duas primeiras opções requerem muito planeamento, o que pode consumir muito tempo. Se a tarefa for demasiado pesada, pode trabalhar com uma empresa que tenha tudo preparado (comida, bebidas, etc.). Depois, só precisa de reservar a data em que pretende que o evento se realize e organizar o transporte.

Quer saber mais sobre como organizar o melhor evento de team building? A City Experiences disponibiliza um guia gratuito para download repleto de inspirações e ideias para dar início à festa.

Perguntas frequentes: Por que é importante a formação de equipas?