DIVERSITEIT, CULTUUR & TERUGGEVEN

Raad voor de integratie van Hornblower

Bij Hornblower Group is RESPECT de basis van ons succes. Deze cultuur is gebaseerd op een open geest,
acceptatie, medeleven en een voortdurende toewijding om het unieke van de mens beter te begrijpen en te vieren
verschillen en ervaringen van onze wereldwijde bemanning, gasten en zakenpartners.

Als Raad voor Inclusie zetten we ons in om deze cultuur te verbeteren door het faciliteren van discussie en
het bevorderen van nieuwe en lopende strategische initiatieven die de RESPECT-cultuur versterken en een stem geven aan
iedereen een stem geven terwijl we geweldige ervaringen voor iedereen creëren.

Het doel van de raad is om strategische aanbevelingen te ontwikkelen voor het aanpakken van en vooruitgang boeken met
voor belangrijke initiatieven die door raadsleden zijn geïdentificeerd om het bedrijf te ondersteunen op het gebied van diversiteit en inclusie.

RESPECT-principes

De cultuur van ons bedrijf kan in één woord worden samengevat: RESPECT. Ons RESPECT Service Systeem, bestaande uit
van onze missie, onze gastenbelofte, onze waarden en de Hornblower 12 - onze bedrijfsprincipes, definiëren de
verwachtingen van gedrag en prestaties binnen de organisatie en helpen ons onze missie te vervullen
"We creëren geweldige ervaringen."

We doen dit door verder te gaan dan onze neus lang is en een uitmuntende service te bieden bij elk contactmoment tijdens het verblijf van de gast.
We ontwerpen ervaringen die tot leven komen door menselijke ontmoetingen, om blijvende herinneringen te creëren aan
speciale plaatsen, gedeelde ervaringen en nieuwe vrienden.

Zie hieronder onze RESPECT-principes en De Hornblower 12.

 

Privacybeleid

Toegang tot ons privacybeleid hier.

Transparantie in de prijzen van de dekkingsregels

De onderstaande links leiden naar de machineleesbare bestanden die beschikbaar worden gesteld als reactie op de federale Transparency in Coverage Rule en bevatten onderhandelde tarieven voor diensten en toegestane bedragen buiten het netwerk tussen gezondheidsplannen en zorgverleners. De machineleesbare bestanden zijn zo geformatteerd dat onderzoekers, regelgevers en ontwikkelaars van toepassingen de gegevens gemakkelijker kunnen raadplegen en analyseren. Toegang tot de UnitedHealthcare Data Transparency hier. Toegang Kaiser Permanente gegevenstransparantie . hier.

Verklaring gelijke behandeling

Hornblower is er trots op een werkgever te zijn met gelijke kansen op werk en positieve actie. Wij verbieden elke vorm van discriminatie en/of intimidatie, inclusief maar niet beperkt tot discriminatie en/of intimidatie op basis van ras, religie, geloofsovertuiging, huidskleur, nationale afkomst, afkomst, staatsburgerschap, geslacht, seksuele geaardheid, geslacht, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, leeftijd, zwangerschap of gerelateerde medische aandoeningen, bevalling, borstvoeding, ouderschapsstatus, veteranenstatus en/of militaire status, handicap (fysiek of mentaal), medische aandoening, genetische informatie of kenmerken, politieke voorkeur, status van overlevende van huiselijk geweld, burgerlijke staat of andere kenmerken die verboden zijn door de federale, staats- of lokale wetgeving. Bovendien neemt Hornblower op bepaalde locaties deel aan het E-Verify programma.

EEOC - Ken uw rechten: Tijd nodig om te praten: Reserveer nu een tijd