多様性、文化、恩返し

ホーンブロワー育成協議会

ホーンブロワーグループでは、RESPECT（敬意）が私たちの成功の基盤となっています。この文化は、オープンマインドで成り立っています。
このような状況を打破するために、私たちは、「受容」、「思いやり」、そして、よりよく理解し、祝福するための継続的なコミットメントを行います。
グローバルクルー、ゲスト、ビジネスパートナーの違いや経験。

インクルージョンカウンシルとして、私たちはこの文化を高めるために、ディスカッションを促進し
RESPECTの文化を強化し、すべての人に声を届けるための新しい戦略的イニシアチブを推進することで、この文化を高めていきます。
すべての人に素晴らしい体験を提供できるよう、議論を促進し、新たな戦略的イニシアチブを推進します。

この協議会の目的は、ダイバーシティ＆インクルージョンについて会社を支援するために、協議会メンバーが特定した主要なイニシアチブに対処し、前進させる方法について戦略的な提言を行うことである。
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する会社をサポートするために、カウンシルメンバーによって特定された主要なイニシアチブに対処し、前進させる方法についての戦略的な提言を作成することです。

RESPECTの原則

私たちの企業文化は、一言で言えばRESPECT（敬意）です。私たちのRESPECTサービスシステムは、以下のように構成されています。
私たちの使命、お客様への約束、私たちの価値観、そしてホーンブロワー12（私たちの行動原則）は、私たちを定義するものです。
組織内の行動とパフォーマンスに対する期待であり、ミッションを達成するための指針になるもの
"We Create Amazing Experiences"

私たちは、ゲストの旅路のあらゆるタッチポイントで、それ以上の最高のサービスを提供することによって、これを実現します。
私たちは、人と人との出会いを通じて、特別な場所、共有する体験、新しい友人との思い出を創りだすために
特別な場所、共有する体験、そして新しい友人。

RESPECT原則とThe Hornblower 12をご覧ください。

 

プライバシーポリシー

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カバレッジルール価格の透明性

以下のリンクから、連邦政府のTransparency in Coverage Ruleに対応した機械読み取り可能なファイルを入手できます。このファイルには、医療保険制度と医療従事者の間で交渉されたサービス料金およびネットワーク外許容額が含まれています。機械可読ファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がより簡単にデータにアクセスし、分析できるような形式になっています。UnitedHealthcare Data Transparency にアクセスする。 これ.Kaiser Permanente のデータの透明性にアクセスする こちら.

雇用均等に関する声明

ホーンブロワーは、雇用機会均等とアファーマティブ・アクションの雇用主であることを誇りにしています。私たちは、人種、宗教、信条、肌の色、国籍、祖先、市民権、性別、性的指向、性同一性、性表現、年齢、妊娠または関連する病状、出産、授乳、親の地位、退役軍人や軍歴、障害（身体または精神）病状、遺伝情報または特性、政治団体、DV被害者、婚姻状況、その他連邦・州・地域の法律で禁止されている特性による差別やハラスメントを含むがこれに限らずいかなる種類の差別やハラスメントも禁止しています。さらに、ホーンブロワー社は、特定の場所でE-Verifyプログラムに参加しています。

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