Combien de fois dites-vous "merci" à vos employés ?

Pensent-ils que vous êtes sincère ? Nous avons appris de nos parents, grands-parents, enseignants, mentors, etc. que dire "merci" est une marque de politesse et de respect. Depuis quand remercier quelqu'un, en particulier un employé ou un collègue, est-il devenu une habitude dénuée de sens ?

L'appréciation des employés n'est pas qu'une question de grands gestes - il s'agit de créer une culture où les employés se sentent valorisés chaque jour. Une simple reconnaissance sincère de leur travail peut créer un sentiment d'appartenance et de motivation qui dure bien au-delà d'un simple événement d'appréciation. Lorsque les employés savent que leur contribution est importante, ils sont plus susceptibles d'être engagés, productifs et loyaux envers l'entreprise. Que ce soit par des mots, des actions ou des incitations, faire de l'appréciation une pratique régulière garantit un environnement de travail positif où les gens aiment vraiment ce qu'ils font et ceux avec qui ils le font.

Une motivation continue, un taux de satisfaction élevé et une productivité accrue sont autant de résultats de l'appréciation de vos employés. Tout le monde aime être reconnu pour son travail acharné et toutes les heures qu'il a consacrées à la réussite d'un projet ou d'une entreprise. Le renforcement de l'esprit d'équipe est un facteur important qui contribue en fin de compte à améliorer le moral de l'entreprise. La journée d'appréciation des employés ayant lieu le premier vendredi du mois de mars, nous avons dressé une liste de choses que vous pouvez faire pour montrer à votre équipe à quel point vous admirez ses efforts !

1. Les repas-partage de l'entreprise
C'est un excellent moyen de montrer la diversité au sein de l'entreprise et d'engager la conversation. Les personnes issues de différents services peuvent se réunir et non seulement apprendre des choses sur les différentes cultures, mais aussi et surtout sur leurs collègues de travail.

2. Happy Hour ou dîner
Rien n'est plus apprécié par les employés que de savoir qu'ils peuvent laisser le travail au travail, tout en profitant de la compagnie de leurs collègues. Cela crée un climat de détente et permet de tisser des liens plus étroits que dans l'environnement du bureau.

3. Célébrer les petites et grandes étapes
Faire signer une carte d'anniversaire à tout le monde, souffler les bougies sur un gâteau d'anniversaire ou même organiser une fête prénatale pour un employé permet à ce dernier de se sentir extrêmement valorisé et apprécié.

4. Les vendredis de l'été
Ce sont les meilleurs ! Après une semaine difficile, partir plus tôt le vendredi est quelque chose que les employés apprécieront certainement. C'est un geste simple, mais les gens sont toujours heureux de commencer leur week-end à 15 heures par une chaude journée d'été.

5. Dites "Merci" de différentes manières
Là encore, les gestes simples sont très utiles. Remercier verbalement un employé peut être le point culminant de sa journée. Appelez-le dans votre bureau et dites-lui à quel point vous êtes fier de lui, ou même laissez-lui une note autocollante surprise pour lui faire savoir que vous êtes conscient de ses efforts.

6. Cartes-cadeaux
Les cartes-cadeaux sont un excellent moyen de reconnaître les membres de votre équipe pour un travail bien fait ou pour avoir fait un effort supplémentaire dans le cadre d'un projet. Même une carte-cadeau de 5 $ pour le café, l'épicerie locale ou le restaurant préféré montre à quel point vous appréciez leur travail acharné.

7. Programmes de santé et de bien-être
Mettez en place des programmes de santé et de bien-être, y compris des abonnements à des salles de sport ou des journées de bien-être. Faites appel à un massothérapeute et demandez aux employés de s'inscrire pour des blocs de 20 minutes de massage tout au long de la journée. Veillez à ce qu'ils sachent à quel point ils sont appréciés et à quel point il est important de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

8. Reconnaissance entre pairs
Utilisez les plateformes numériques pour la reconnaissance entre pairs et les récompenses sous forme de cartes-cadeaux ou de congés. C'est une excellente occasion pour les collègues de saluer un travail bien fait, de remercier ceux qui se sont surpassés ou qui ont travaillé dur pour mener à bien un projet.

9. Faites les choses en grand ou rentrez chez vous !
Si vous êtes situé dans la région des trois États, venez dans la grande pomme et participez à une croisière avec City Crusies. La croisière Alive After Five est le moyen idéal pour les employés de se détendre et de profiter des vues panoramiques sur les voies navigables. Votre équipe se rendra compte qu'elle fait partie d'une grande entreprise qui offre des avantages exceptionnels. Et rien ne vaut cela !

Les gens apprécient la sincérité et tous les grands chefs d'entreprise du monde vous diront que le succès commence avec les gens. Veillez à ce que la satisfaction de vos employés soit une priorité absolue, car sans eux, votre entreprise ne connaîtrait pas le succès qu'elle connaît aujourd'hui. Vous cherchez d'autres idées de team building?

Date de publication originale : 27 février 2019