多样性、文化和回馈

霍恩布洛尔包容理事会

在霍恩布洛尔集团，"尊重 "是我们成功的基础。这种文化建立在开放的心态之上、
接受、同情，并不断致力于更好地理解和赞美独特的
我们的全球船员、客人和业务伙伴的差异和经验。

作为包容理事会，我们致力于通过促进讨论和
倡导新的和持续的战略举措，以加强 "尊重 "文化，并在我们为所有人创造精彩体验的过程中让每个人都有发言权。
在我们为所有人创造精彩体验的过程中，让每个人都有发言权。

理事会的目的是就如何解决和推进理事会成员确定的关键倡议制定战略建议。
理事会的目的是就如何解决和推进理事会成员确定的关键举措提出战略建议，以支持公司在多元化与包容性方面的工作。

尊重原则

我们公司的文化可以用一个词来概括：尊重。我们的 "尊重 "服务体系包括
我们的使命、我们的客户承诺、我们的价值观和霍恩布洛尔十二条--我们的经营原则，界定了
对组织内行为和绩效的期望，帮助指导我们完成使命
"我们创造令人惊叹的体验"。

为此，我们不遗余力地在宾客旅程的每个接触点提供优质服务。
我们设计精心策划的体验，通过人与人之间的接触，为客人创造持久的美好回忆，包括
特别的地方、共同的经历和新朋友。

请参阅以下 "尊重原则 "和 "霍恩布洛尔 12"。

 

隐私政策

访问我们的隐私政策 这里.

覆盖规则定价的透明度

下面的链接指向机器可读文件，这些文件是根据联邦《保险透明度规则》提供的，包括医疗计划和医疗服务提供者之间的协商服务费率和网络外允许的金额。機器可讀文件的格式是讓研究人員、監管人員和應用程序開發人員更容易訪問和分析數據。访问联合健康保险公司的数据透明度 这里.访问凯撒医疗集团的数据透明度 此处.

平等就业声明

霍恩布洛尔公司很荣幸成为一个平等就业机会和肯定行动的雇主。我们禁止任何类型的歧视和/或骚扰，包括但不限于基于种族、宗教、宗教信仰、肤色、国籍、血统、公民身份、性别、性取向、性别、性别认同、性别表达、年龄、怀孕或相关医疗条件、分娩、哺乳、父母身份、退伍军人和/或军人身份、残疾（身体或精神）医疗条件、遗传信息或特征、政治派别、家庭暴力幸存者身份、婚姻状况或其他联邦、州或当地法律禁止的特征的歧视和/或骚扰。此外，霍恩布洛尔公司在某些地方参与了E-Verify计划。

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