Internationale Vrouwendag is een wereldwijde viering van de prestaties en bijdragen van vrouwen in elke sector en gemeenschap. Het is een dag om de vooruitgang in de richting van gelijkheid tussen mannen en vrouwen te erkennen, maar ook het werk dat nog gedaan moet worden. Bij Hornblower Group zijn we trots op de ongelooflijke vrouwen die ons helpen ons succes te navigeren - of het nu gaat om het kapiteinsschap, het beheer van de activiteiten of het leveren van onvergetelijke gastervaringen. De vrouwen van Hornblower geven vorm aan de toekomst van maritiem en gastvrijheid. Vandaag vieren we hun toewijding, leiderschap en de golven die ze blijven maken in een steeds veranderende en evoluerende industrie.
De koers uitzetten: De vrouwen van Hornblower en degenen die hen inspireren
Om Internationale Vrouwendag te vieren, spraken we met een aantal van onze ongelooflijke vrouwelijke bemanningsleden over hun reizen, uitdagingen en favoriete momenten op het water. Hun verhalen weerspiegelen hun passie, kracht en liefde voor wat ze doen.
De maritieme industrie wordt traditioneel gedomineerd door mannen, maar dat heeft de vrouwen van Hornblower er niet van weerhouden om te floreren. Stereotypen overwinnen, hun vaardigheden bewijzen en elkaar steunen zijn de sleutel tot hun succes. We vroegen het onze bemanning:
Welke vrouwen hebben je geïnspireerd of gesteund op je carrièrepad? Hoe zag die steun eruit? En wat is het beste loopbaanadvies dat je hebt gekregen?
"Werkende moeders hebben me altijd geïnspireerd omdat ik weet hoe moeilijk het is om er een te zijn. Of die moeder nu een collega, baas of familielid is, ik word altijd geïnspireerd door hun vermogen om verantwoordelijkheden te combineren. Ze begrijpen hoe belangrijk het is om aanwezig te zijn voor het gezin en vaak leven ze mee en moedigen ze me aan als ik moeite heb om mijn verplichtingen in balans te brengen."
“Two pieces of advice have influenced and stuck with me throughout my career. The first general manager I worked with advised me to always say yes to a new task and take on new challenges, even if I don’t have experience doing what is asked of me. I believe this advice is why my journey with this company has lasted so long and has taken many different paths, from ticket booth agent to restaurant manager, food & beverage Manager, marketing manager, and now public cruise manager. The other piece of advice came from my current general manager, who always asks, “How much better could we be doing?” even when things are going great. Most likely, there is something more we could be doing to make our best even better.” – Abby Markowski, Public Cruise and Group Excursion Sales Manager, Boston Harbor City Cruises
"Allemaal. Nieuwe en oude collega's, voormalige en huidige thought-leaders, artiesten/ondernemers, influencer-hyfenaten, mijn plaatselijke barista, Beyonce.... De steun komt van het samenwerken aan dagelijkse taken, zowel groot als klein, maar ook in die grote ah-ha-momenten in de wetenschap dat zij ook zijn begonnen met gewoon een idee."
"Niet echt advies, maar een van de grondbeginselen van improvisatie die me is bijgebleven en op zoveel manieren kan worden toegepast is 'ja, en'. Dit is niet per se letterlijk; het gaat meer over
openstaan voor de ideeën van anderen. Het 'en'-gedeelte moedigt aan om ideeën uit te breiden door je eigen stuk toe te voegen om samen iets unieks te bouwen." -Jacquie Walther, creatief directeur, NYC Ferry
"Omdat ik van de Maagdeneilanden ben, betekende dat dat ik deel uitmaakte van een hechte, ondersteunende gemeenschap. Deze sterke gemeenschap speelde een sleutelrol in 
die me hielpen mijn carrière op het water te beginnen. Sinds ik ben begonnen met zeilen/motorboot varen, ben ik omringd door aanmoedigingen. Ik heb het voorrecht gehad om steun te krijgen van andere vrouwen in de sector, wat een enorme impact heeft gehad op mijn prestaties.De steun versterkte mijn passie voor een maritieme carrière en hielp me mijn weg te vinden in een door mannen gedomineerd vakgebied.."-Challis Diaz, assistent-havendirecteur, Boston Harbor City Cruises
"Een van de beste loopbaanadviezen die ik heb gekregen was van mijn vader. Toen ik hem vertelde dat ik van plan was om naar de universiteit te gaan voor food & beverage management, zei hij: "Als je maar begrijpt dat werken in de horeca betekent dat jij degene bent die werkt terwijl de rest een leuke tijd heeft."Ik ben dit nooit vergeten en ik erken en accepteer de opoffering van het werken 's avonds, op feestdagen en in het weekend omdat ik van mijn vak houd en het belangrijk vind."-AlysonSchmidt, Directeur Food & Beverage, City Cruises Toronto
"Bouw relaties op en netwerk. Je professionele netwerk is een van je meest waardevolle bronnen, dus bouw sterke relaties op met collega's, mentoren en anderen in de sector. De maritieme wereld is een hechte gemeenschap en kansen komen vaak net zo goed van wie je kent als van wat je weet." -StevieMacDonald, Charter Mate, City Cruises UK
"Weet wanneer je tijd rijp is - probeer het niet te forceren. Als je niet in de juiste stemming bent, forceer het dan niet, want niet iedereen gaat in hetzelfde tempo, dus volg je eigen voorbeeld."-DeborahLee, kapitein, NYC Ferry
"Blijf doorzetten. Er zullen tegenslagen zijn, maar als je iets wilt, moet je er naartoe blijven werken."-.Jacqueline Hertel-Messina, kapitein, NYC veerboot
““Get clear on who you are and the kind of leader you want to be, then show up as that person every day. It’s easy to get caught up in expectations or try to fit into a mold that others create for you. Know your strengths, own your values, and lead with confidence in your own style.”-Linda Condorelli, VP of Operations, Walks and Devour Tours
Celebrating Women Captains
Captain: Jamie Riddel Port: Chicago
Favorite view to share with guests during a cruise?
I love doing crib runs on the Seadog… very few commercial boats go out that far, and the view is stunning, particularly at sunset.
Favorite City Cruises experience to work on, and why?
If the weather is nice and the lake is calm enough, driving the Extreme Thrill Ride is every bit as fun as you’d imagine it to be. Disembarking passengers after whipping that boat around is one of the most satisfying parts of my job. We get a lot of repeat customers, even on the same day.
What inspired you to become a boat captain?
Necessity. I applied to be a deckhand on the Odyssey when I was 19 because I was alone and had no support. Doing my job directly affected my ability to take care of myself financially. Every raise and promotion gave me a little bit more freedom. I saw getting my Captain’s license as a ticket to my future, to living a fuller life, not just surviving it. Falling in love with the maritime industry just happened along the way.
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
I started in the industry in 2001 and got my license in 2003. All of my mentors have been men. I did not really see women in leadership roles at that time; however, there were women integral to my success in the industry. There was a small group of us who worked crew on different vessels at Navy Pier. We were young women who took pride in our job, shared our experiences, encouraged, and took care of each other. They changed my perspective on the maritime industry. I stopped seeing it as a “boy” job and just saw it as a job, a job that we were all entitled to do. Almost all of us went on to get our licenses. Seeing women in leadership roles on the water makes the maritime industry more accessible to those who might not realize it is an option and safer for those who might otherwise avoid a male-dominated industry. Today, being a mentor to others is my favorite part of this job.
How do you define leadership as a captain?
As a captain, being a good leader is constantly evolving. Earning the respect of crew, passengers, and colleagues goes hand-in-hand with trust and involves honing both your hard skills, like operating the vessel along with soft skills like managing your crew. Training new captains heavily focuses on how well one can dock a boat, but learning from mistakes, making hard decisions under pressure, empowering your crew, striving to learn new skills, and being reliable are marks of a good leader.
Captain: Elsa Bishop Port: San Francisco Bay
Favorite view to share with guests during a cruise?
Obviously, the classic Golden Gate Bridge, hopefully with a sunset in the background!
Favorite City Cruises experience to work on, and why?
I always love working on the San Francisco Belle on New Year’s Eve.
What does International Women’s Month mean to you?
Great question – I love to imagine women being celebrated all over the world for their immense contributions to society at large.
What does being a woman in a traditionally male-dominated field mean to you?
I feel it’s so important to be representing strong, competent women in our field, and I love seeing more and more women becoming marine professionals, both dockside and out on the water. I was raised by women mariners in coastal Alaska, so as far as I could tell, women belonged and excelled on boats of all kinds. Why shouldn’t it be the case everywhere? That being said, I work with and appreciate all of my coworkers regardless of gender. I’m lucky to have so many awesome managers and coworkers of all identities!
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
The more we show up, the more we can change opinions about what types of workplaces we belong in, and the more our opinions will be heard.
What is the best leadership advice you’ve received?
Leave the chip on your shoulder behind – focus on the job and let your work speak for you. Always take responsibility for your mistakes and use them as an opportunity to prevent more in the future.
What inspired you to become a boat captain?
Being raised by two professional and adventurous boat operators, most of my family members are in the maritime field, so for me, it made sense to join the family trade. Also, being raised on a remote island in Alaska, only accessible by boat, helped a lot, too! I am attracted to the type of fortitude of character it has helped me develop over the years, which did not come naturally to me. It has made me a more confident and joyful individual!
How do you define leadership as a captain?
Being a good leader and captain of a vessel to me means communicating clearly and calmly with your team to achieve desired results. Sometimes things get stressful during maneuvering and docking, and it requires thinking on the fly – if communication breaks down, even good leadership in those moments can fail. I think it’s important to remember that respect goes both ways between deck crew and the bridge, and maintaining good working relations shouldn’t go by the wayside in daily operations.
Captain: Ellie Scott Port: San Francisco Bay
Favorite view to share with guests during a cruise?
Angel Island State Park.
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
In 2024, the Bureau of Labor Statistics estimated that women make up 24.7 percent of the water transportation industry in the United States. All it takes to challenge the culture of any maritime company is to bring in one woman as a captain or mate. One person is not a trend, but it’s a great start and can motivate more people to move up.
Woorden van wijsheid: Advies voor de volgende generatie vrouwen
Voor jonge vrouwen die een carrière in de maritieme sector overwegen, hebben onze bemanningsleden een boodschap: ga ervoor! Lees verder voor hun beste advies.
“Challenge stereotypes! Be prepared to face stereotypes, but don’t let them define you. Use every opportunity to demonstrate that your abilities a
re just as strong, if not stronger than anyone else’s. The more you prove your competence, the more those around you will recognise the value you bring.”-Stevie MacDonald, Charter Mate, City Cruises UK
“Don’t focus on what people assume; focus on what you can do. Perfect that and be the best you can be.”-Liana Harrison, Captain, NYC Ferry
"Zie het niet als een mannenwereld, doe gewoon wat je moet doen. Iedereen maakt fouten; werk met wat je weet en de vaardigheden die je hebt."-DeborahLee, kapitein, NYC Ferry
Geleidende lichten: Mentoren die hun reis vorm gaven
Achter elke grote leider staat iemand die hen inspireert en begeleidt. We vroegen de vrouwen van Hornblower om te vertellen wie hen tijdens hun reis heeft begeleid en welke impact dit heeft gehad op hun carrière.
"Mentorschap kwam in de vorm van de kapiteins die me trainden en mijn managers die hun ervaringen deelden en nuttige tips gaven wanneer ze maar konden. Zij
me geruststelde dat ik had wat nodig was toen ik me niet zelfverzekerd voelde."-Liana Harrison, kapitein, NYC veerboot
"Ik had een mentor van een naschools programma op de middelbare school die bij NYC Ferry werkte. Zij liet me kennismaken met de baan en hielp me de mogelijkheden te begrijpen en hoe ik mijn kapiteinsdiploma kon halen. Ik wist dat ik kapitein wilde worden, maar ik wist niet hoe ik dat kon bereiken totdat ik aan haar werd voorgesteld." Haley Seda, kapitein, NYC veerboot
"In mijn eerste baan werkte ik met een vrouwelijke matroos die me vertelde dat ik alles kan doen wat de mannen op de boot doen. Zij was de reden dat ik besloot hogerop te komen. Zij gaf het goede voorbeeld."-JacquelineHertel-Messina, kapitein, NYC Ferry
"Een vorige vrouwelijke directeur voor wie ik werkte, bracht me in het toerisme en leerde me de kneepjes van het vak. Zij is de reden dat ik hier vandaag ben als verkoopmanager gespecialiseerd in markten in Azië en de Stille Oceaan."- -.Amanda Jiang, verkoopmanager internationale reizen voor groepen, Niagara 
Stadsrondvaarten
"Ik heb door de jaren heen zoveel steun gekregen van mijn havenkapitein. Deze steun heeft me echt het vertrouwen gegeven dat ik nodig heb om een schip te besturen. De havenkapitein zag een bekwaamheid in mij die ik in eerste instantie niet in mezelf zag. Het respect, vertrouwen en de waardering die ik heb gekregen van zowel passagiers als bemanning is ongelooflijk."-Jacquelene Vicente, kapitein, City Cruises Marina del Rey
"Internationale Vrouwendag is altijd een goede gelegenheid om stil te staan bij de impact die vrouwen de afgelopen 12 maanden op mij hebben gehad en wat het betekent om een vrouw te zijn.
a part of that community. In our space (tours and activities) and the broader travel industry, women make up 50% of the workforce and only 21% of C-suite roles. It’s a pattern of slower progression that starts at the entry-level, so I think a lot about what we are doing to create opportunities for learning and development for our youngest staff members. I also like to reflect on the women who have shaped my journey.”-Roisin O’Sullivan, Global Managing Director, Walks and Devour
"Voor mij is het een dag om de vooruitgang te vieren, maar ook om na te denken over de toekomst. In ons bedrijf hebben we het geluk dat zoveel ongelooflijke vrouwen de weg wijzen, maar dat is niet overal het geval. Het herinnert ons eraan dat echte gelijkheid niet alleen om aantallen gaat, maar om het creëren van een cultuur waarin iedereen, ongeacht geslacht, dezelfde kansen, stem en ondersteuning heeft."-LindaCondorelli, VP Operations, Walks and Devour Tours
Viering van vrouwen die de weg wijzen
In een door mannen gedomineerd veld is het vieren van vrouwen essentieel voor het erkennen van hun baanbrekende bijdragen, het uitdagen van stereotypen en het inspireren van toekomstige generaties om hun passies zonder grenzen na te streven. Dit hadden ze te delen.
"Het vieren van vrouwelijke prestaties in de reis- en horeca-industrie is om verschillende redenen cruciaal. Ten eerste laat het de
belangrijke bijdragen die vrouwen hebben geleverd aan een sector die vaak door mannen wordt gedomineerd, door hun leiderschap, creativiteit en veerkracht te benadrukken. Ten tweede, door deze prestaties te erkennen, eren we niet alleen hun harde werk, maar inspireren we ook toekomstige generaties vrouwen om een carrière in dit veld na te streven."-.Alyson Schmidt, Directeur Eten en Drinken, City Cruises Toronto
"Reizen en hospitality zijn al lange tijd industrieën waar vrouwen een enorm percentage van de beroepsbevolking vormen, maar leidinggevende functies zijn nog steeds onevenredig veel mannen. Het vieren van vrouwelijke prestaties gaat niet alleen over erkenning, maar ook over zichtbaarheid en het doorbreken van verouderde normen. Als we vrouwen die uitblinken in deze sector in de schijnwerpers zetten, inspireren we anderen om op te staan, leiding te geven en de sector op nieuwe manieren vorm te geven. Het gaat ook om het herschrijven van het verhaal: vrouwen zijn niet alleen de ruggengraat van gastvrijheid, wij zijn ook de visionairs die innovatie en verandering stimuleren."-Lauren Aloise, VP Marketing, Walks and Devour Tour
Vooruitblik: Vrouwen leiden de weg bij Hornblower
At Hornblower, we are proud to have an incredible team of women leading the way. Their dedication and passion inspire us daily, and we are committed to continuing to support and empower women in the maritime industry. This International Women’s Day, we celebrate the women of Hornblower who make every voyage special. Thank you for your hard work and leadership, and for proving that the industry’s future is bright with women at the helm. Take a moment to honor the women in your life with an unforgettable cruise experience in one of our incredible ports.
Bekijk dit bericht op Instagram
Original Post Date: May 7, 2025