La Giornata internazionale della donna è una celebrazione globale dei risultati e dei contributi delle donne in ogni settore e comunità. È un giorno in cui si riconoscono i progressi verso l'uguaglianza di genere, ma anche il lavoro ancora da fare. Il Gruppo Hornblower è orgoglioso delle incredibili donne che contribuiscono al nostro successo, sia che capitanino le navi, che gestiscano le operazioni o che offrano esperienze indimenticabili agli ospiti. Le donne di Hornblower stanno plasmando il futuro del settore marittimo e dell'ospitalità. Oggi celebriamo la loro dedizione, la loro leadership e le onde che continuano a fare in un settore in continua evoluzione.
Tracciare la rotta: Le donne di Hornblower e coloro che le ispirano
Per celebrare la Giornata internazionale della donna, abbiamo parlato con alcune delle nostre incredibili donne dell'equipaggio dei loro viaggi, delle loro sfide e dei loro momenti preferiti in acqua. Le loro storie riflettono la passione, la forza e l'amore per il loro lavoro.
L'industria marittima è tradizionalmente dominata dagli uomini, ma questo non ha impedito alle donne di Hornblower di prosperare. Superare gli stereotipi, dimostrare le proprie capacità e sostenersi a vicenda è stata la chiave del loro successo. Abbiamo chiesto al nostro equipaggio:
Quali donne vi hanno ispirato o sostenuto nel vostro percorso professionale? Come si è manifestato questo sostegno? E quali sono i migliori consigli di carriera che avete ricevuto?
"Le mamme lavoratrici mi hanno sempre ispirato perché so quanto sia difficile esserlo. Che si tratti di una collega, di un capo o di una parente, sono sempre ispirata dalla loro capacità di destreggiarsi tra le responsabilità. Capiscono l'importanza di essere presenti per la famiglia e molte volte offrono empatia e incoraggiamento quando ho difficoltà a conciliare gli impegni".
“Two pieces of advice have influenced and stuck with me throughout my career. The first general manager I worked with advised me to always say yes to a new task and take on new challenges, even if I don’t have experience doing what is asked of me. I believe this advice is why my journey with this company has lasted so long and has taken many different paths, from ticket booth agent to restaurant manager, food & beverage Manager, marketing manager, and now public cruise manager. The other piece of advice came from my current general manager, who always asks, “How much better could we be doing?” even when things are going great. Most likely, there is something more we could be doing to make our best even better.” – Abby Markowski, Public Cruise and Group Excursion Sales Manager, Boston Harbor City Cruises
"Tutti. Collaboratori vecchi e nuovi, ex e attuali leader di pensiero, artisti/imprenditori, influencer-hyphenate, il mio barista locale, Beyonce.... Il sostegno viene dalla collaborazione su compiti quotidiani grandi e piccoli, ma anche in quei grandi momenti ah-ha nel sapere che anche loro hanno iniziato con una semplice idea".
"Non è un vero e proprio consiglio, ma uno dei principi dell'improvvisazione che mi è rimasto impresso e che può essere applicato in tanti modi è 'sì, e'. Non si tratta necessariamente di un'affermazione letterale; si tratta piuttosto di
mantenere una mentalità aperta e ricettiva alle idee degli altri. La parte "e" incoraggia a espandere le idee aggiungendo il proprio pezzo per costruire qualcosa di unico in modo collaborativo." - Jacquie Walther, direttore creativo di NYC Ferry
"Essere delle Isole Vergini significava far parte di una comunità affiatata e solidale. Questa forte comunità ha giocato un ruolo fondamentale 
aiutandomi a iniziare la mia carriera sull'acqua. Da quando ho iniziato ad andare in barca a vela o a motore, sono stata circondata da incoraggiamenti. Ho avuto il privilegio di ricevere il sostegno di altre donne del settore, che ha avuto un enorme impatto sui miei risultati.Il sostegno ha rafforzato la mia passione per la carriera marittima e mi ha aiutato a orientarmi in un settore dominato dagli uomini".."-Challis Diaz, vicedirettore del porto, Boston Harbor City Cruises
"Alcuni dei migliori consigli di carriera che ho ricevuto sono stati dati da mio padre. Quando gli ho detto che avevo intenzione di andare all'università per la gestione di cibo e bevande, mi ha detto: "A patto che tu capisca che lavorare nell'ospitalità significa essere quello che lavora mentre tutti gli altri si divertono". Non l'ho mai dimenticato e riconosco e accetto il sacrificio di lavorare la sera, nei giorni festivi e nei fine settimana perché amo la mia professione e credo che sia importante".
"Costruire relazioni e fare rete. La vostra rete professionale è una delle risorse più preziose, quindi costruite relazioni solide con colleghi, mentori e altri operatori del settore. Il mondo marittimo è una comunità molto unita e le opportunità spesso derivano da chi si conosce, oltre che da ciò che si conosce". -StevieMacDonald, Charter Mate, City Cruises UK
"Sapere quando è il momento giusto, non cercare di forzarlo. Se non siete nella mentalità giusta, non forzatela perché non tutti vanno allo stesso ritmo, quindi seguite la vostra strada".
"Continuate a spingere. Ci saranno delle battute d'arresto, ma se vuoi qualcosa devi continuare a lavorare per ottenerla".Jacqueline Hertel-Messina, Capitano, traghetto NYC
““Get clear on who you are and the kind of leader you want to be, then show up as that person every day. It’s easy to get caught up in expectations or try to fit into a mold that others create for you. Know your strengths, own your values, and lead with confidence in your own style.”-Linda Condorelli, VP of Operations, Walks and Devour Tours
Celebrating Women Captains
Captain: Jamie Riddel Port: Chicago
Favorite view to share with guests during a cruise?
I love doing crib runs on the Seadog… very few commercial boats go out that far, and the view is stunning, particularly at sunset.
Favorite City Cruises experience to work on, and why?
If the weather is nice and the lake is calm enough, driving the Extreme Thrill Ride is every bit as fun as you’d imagine it to be. Disembarking passengers after whipping that boat around is one of the most satisfying parts of my job. We get a lot of repeat customers, even on the same day.
What inspired you to become a boat captain?
Necessity. I applied to be a deckhand on the Odyssey when I was 19 because I was alone and had no support. Doing my job directly affected my ability to take care of myself financially. Every raise and promotion gave me a little bit more freedom. I saw getting my Captain’s license as a ticket to my future, to living a fuller life, not just surviving it. Falling in love with the maritime industry just happened along the way.
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
I started in the industry in 2001 and got my license in 2003. All of my mentors have been men. I did not really see women in leadership roles at that time; however, there were women integral to my success in the industry. There was a small group of us who worked crew on different vessels at Navy Pier. We were young women who took pride in our job, shared our experiences, encouraged, and took care of each other. They changed my perspective on the maritime industry. I stopped seeing it as a “boy” job and just saw it as a job, a job that we were all entitled to do. Almost all of us went on to get our licenses. Seeing women in leadership roles on the water makes the maritime industry more accessible to those who might not realize it is an option and safer for those who might otherwise avoid a male-dominated industry. Today, being a mentor to others is my favorite part of this job.
How do you define leadership as a captain?
As a captain, being a good leader is constantly evolving. Earning the respect of crew, passengers, and colleagues goes hand-in-hand with trust and involves honing both your hard skills, like operating the vessel along with soft skills like managing your crew. Training new captains heavily focuses on how well one can dock a boat, but learning from mistakes, making hard decisions under pressure, empowering your crew, striving to learn new skills, and being reliable are marks of a good leader.
Captain: Elsa Bishop Port: San Francisco Bay
Favorite view to share with guests during a cruise?
Obviously, the classic Golden Gate Bridge, hopefully with a sunset in the background!
Favorite City Cruises experience to work on, and why?
I always love working on the San Francisco Belle on New Year’s Eve.
What does International Women’s Month mean to you?
Great question – I love to imagine women being celebrated all over the world for their immense contributions to society at large.
What does being a woman in a traditionally male-dominated field mean to you?
I feel it’s so important to be representing strong, competent women in our field, and I love seeing more and more women becoming marine professionals, both dockside and out on the water. I was raised by women mariners in coastal Alaska, so as far as I could tell, women belonged and excelled on boats of all kinds. Why shouldn’t it be the case everywhere? That being said, I work with and appreciate all of my coworkers regardless of gender. I’m lucky to have so many awesome managers and coworkers of all identities!
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
The more we show up, the more we can change opinions about what types of workplaces we belong in, and the more our opinions will be heard.
What is the best leadership advice you’ve received?
Leave the chip on your shoulder behind – focus on the job and let your work speak for you. Always take responsibility for your mistakes and use them as an opportunity to prevent more in the future.
What inspired you to become a boat captain?
Being raised by two professional and adventurous boat operators, most of my family members are in the maritime field, so for me, it made sense to join the family trade. Also, being raised on a remote island in Alaska, only accessible by boat, helped a lot, too! I am attracted to the type of fortitude of character it has helped me develop over the years, which did not come naturally to me. It has made me a more confident and joyful individual!
How do you define leadership as a captain?
Being a good leader and captain of a vessel to me means communicating clearly and calmly with your team to achieve desired results. Sometimes things get stressful during maneuvering and docking, and it requires thinking on the fly – if communication breaks down, even good leadership in those moments can fail. I think it’s important to remember that respect goes both ways between deck crew and the bridge, and maintaining good working relations shouldn’t go by the wayside in daily operations.
Captain: Ellie Scott Port: San Francisco Bay
Favorite view to share with guests during a cruise?
Angel Island State Park.
Why is it important to see women in leadership roles on the water?
In 2024, the Bureau of Labor Statistics estimated that women make up 24.7 percent of the water transportation industry in the United States. All it takes to challenge the culture of any maritime company is to bring in one woman as a captain or mate. One person is not a trend, but it’s a great start and can motivate more people to move up.
Parole di saggezza: Consigli per la prossima generazione di donne
Per le giovani donne che stanno pensando di intraprendere una carriera nell'industria marittima, i nostri membri dell'equipaggio hanno un messaggio: fatelo! Continuate a leggere per ascoltare i loro migliori consigli.
“Challenge stereotypes! Be prepared to face stereotypes, but don’t let them define you. Use every opportunity to demonstrate that your abilities a
re just as strong, if not stronger than anyone else’s. The more you prove your competence, the more those around you will recognise the value you bring.”-Stevie MacDonald, Charter Mate, City Cruises UK
“Don’t focus on what people assume; focus on what you can do. Perfect that and be the best you can be.”-Liana Harrison, Captain, NYC Ferry
"Non pensare che sia un mondo di uomini, fai solo quello che devi fare. Tutti commettono errori; lavorate con quello che sapete e con le capacità che avete" - DeborahLee, capitano di un traghetto di New York.
Luci guida: I mentori che hanno plasmato il loro viaggio
Dietro ogni grande leader c'è qualcuno che lo ispira e lo guida. Abbiamo chiesto alle donne di Hornblower di raccontarci chi le ha guidate nel loro percorso e l'impatto che ha avuto sulle loro carriere.
"I capitani che mi hanno addestrato e i miei manager, che hanno condiviso le loro esperienze e dato consigli utili quando hanno potuto, mi hanno fatto da mentori. Essi
mi ha rassicurato sul fatto che avevo le carte in regola quando non mi sentivo sicuro di me stesso.."-Liana Harrison, capitano di un traghetto di New York
"Ho avuto un mentore in un programma di doposcuola del liceo che lavorava al NYC Ferry. Mi ha fatto conoscere il lavoro e mi ha aiutato a capire le possibilità e le modalità per ottenere la licenza di capitano. Sapevo di voler diventare capitano, ma non sapevo come arrivarci finché non mi è stata presentata". Haley Seda, capitano, traghetto di New York
"Nel mio primo lavoro, ho lavorato con una donna di coperta che mi ha detto che potevo fare tutto quello che facevano i ragazzi sulla barca. È stata la ragione per cui ho deciso di fare carriera. Mi ha dato l'esempio". JacquelineHertel-Messina, capitano di un traghetto di New York.
"Una precedente direttrice per cui ho lavorato mi ha introdotto nel turismo e mi ha insegnato le regole. È grazie a lei che oggi sono qui come responsabile delle vendite specializzato nei mercati dell'Asia e del Pacifico".Amanda Jiang, responsabile vendite gruppi di viaggio e tour internazionali, Niagara 
Crociere in città
"Il mio capitano di porto mi ha sostenuto moltissimo nel corso degli anni. Questo sostegno mi ha davvero infuso la fiducia necessaria per gestire una nave. Il capitano del porto ha visto in me una capacità che inizialmente non vedevo in me stesso. Il rispetto, la fiducia e l'apprezzamento che ho ricevuto dai passeggeri e dall'equipaggio sono incredibili."-Jacquelene Vicente, Capitano, City Cruises Marina del Rey
"La Giornata internazionale della donna è sempre una buona occasione per fermarsi a riflettere su come le donne hanno avuto un impatto su di me negli ultimi 12 mesi e su cosa ha significato essere
a part of that community. In our space (tours and activities) and the broader travel industry, women make up 50% of the workforce and only 21% of C-suite roles. It’s a pattern of slower progression that starts at the entry-level, so I think a lot about what we are doing to create opportunities for learning and development for our youngest staff members. I also like to reflect on the women who have shaped my journey.”-Roisin O’Sullivan, Global Managing Director, Walks and Devour
"Per me è una giornata per celebrare i progressi compiuti, ma anche per riflettere sul futuro. Nella nostra azienda abbiamo la fortuna di avere tante donne incredibili che fanno strada, ma non è così ovunque. Ci ricorda che la vera uguaglianza non è solo una questione di numeri: si tratta di creare una cultura in cui tutti, indipendentemente dal genere, abbiano le stesse opportunità, la stessa voce e lo stesso sostegno".
Celebrazione delle donne che guidano la strada
In un settore dominato dagli uomini, celebrare le donne è essenziale per riconoscere i loro contributi innovativi, sfidare gli stereotipi e ispirare le generazioni future a perseguire le loro passioni senza limiti. Hanno condiviso questo pensiero.
"Celebrare i successi femminili nel settore dei viaggi e dell'ospitalità è fondamentale per diversi motivi. In primo luogo, mette in evidenza le
Il riconoscimento è un'occasione per sottolineare i contributi significativi che le donne hanno apportato a un settore spesso dominato dagli uomini, evidenziandone la leadership, la creatività e la resilienza. In secondo luogo, riconoscendo questi risultati, non solo onoriamo il loro duro lavoro, ma ispiriamo anche le future generazioni di donne a intraprendere una carriera in questo campo".Alyson Schmidt, direttore del settore ristorazione, City Cruises Toronto
"I viaggi e l'ospitalità sono da tempo settori in cui le donne rappresentano un'enorme percentuale della forza lavoro, ma i ruoli di leadership rimangono sproporzionatamente maschili. Celebrare i successi femminili non è solo una questione di riconoscimento, ma anche di visibilità e di rottura di norme obsolete. Quando mettiamo in evidenza le donne che eccellono in questo settore, ispiriamo altre a farsi avanti, a guidare e a plasmare il settore in modi nuovi. Si tratta anche di riscrivere la narrazione: le donne non sono solo la spina dorsale dell'ospitalità, ma anche le visionarie che guidano l'innovazione e il cambiamento."-Lauren Aloise, vicepresidente del marketing, Walks and Devour Tour
Guardare avanti: Le donne alla guida di Hornblower
At Hornblower, we are proud to have an incredible team of women leading the way. Their dedication and passion inspire us daily, and we are committed to continuing to support and empower women in the maritime industry. This International Women’s Day, we celebrate the women of Hornblower who make every voyage special. Thank you for your hard work and leadership, and for proving that the industry’s future is bright with women at the helm. Take a moment to honor the women in your life with an unforgettable cruise experience in one of our incredible ports.
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Original Post Date: May 7, 2025