ストレスレベルから離職率まで、労働者の現状を理解するためにインターネットをくまなく調査してみました。その結果、誰もが忘れられない社内パーティーでリセットする必要があることを証明する、11の衝撃的な統計が明らかになりました。

82％の従業員が、自分の仕事はストレスが多いほうに入ると回答 - careercast.com
92%の雇用主が従業員のストレスを認識 - ifebp.org
人事リーダーの95％が、従業員の燃え尽き症候群が従業員定着の妨げになっていることを認めている - kronos.com
人事部リーダーの87％が、人材定着率の向上が重要な優先事項であると回答 - kronos.com

ミレニアル世代の離職は、米国経済に年間305億ドルの損失を与えると推定される - gallup.com

ミレニアル世代の71％が積極的に転職活動をしているのに対し、ベビーブーマー世代は44％ - icims.com

素晴らしい職場にいると感じているミレニアル世代は、その職場で長期的な将来を計画する確率が25倍高い - greatplacetowork.com

従業員の業績評価によりエンゲージメントが約60％向上 - towerswatson.com

企業が給与の1％以上を認知に費やすと、85％がエンゲージメントにプラスの影響を与える - globoforce.com

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