採用情報

なぜシティ・エクスペリエンスなのか

私たちの使命は、世界中に素晴らしい体験を提供することです。そして、それは素晴らしいクルーなしには実現できません。だからこそ、オフィスでも現場でも、社員の成長と教育、多様性、地域社会の発展、業界屈指の福利厚生に常に力を注いでいるのです。

世界中のシティ・エクスペリエンスで、多くの港からスタチューシティ・クルーズ、アルカトラズシティ・クルーズ、ナイアガラシティ・クルーズ、ボストンハーバーシティ・クルーズ、シティフェリー、ベンチャーアショア、ウォークス、デバーなどの素晴らしいキャリアチャンスを見ることができます。

シティ・エクスペリエンスで新しいキャリアをスタートさせませんか？

お客様のためにしていること

メリット

私たちは従業員が健康で幸せでいられるように、ゲストのケアに集中できるようにします。シティ・エクスペリエンスは従業員の健康、ウェルネス、長期的な目標に取り組んでおり、対象となるチームメンバーには以下のようなものがあります。

医療保険オプション

有給休暇・家族休暇

401(K)（雇用主からのマッチングを含む

特典を見る

成長機会には限りがない

キャリアパスと教育

私たちは常に成長を続けており、社内からの昇進を希望しているため、定期的に新しい機会が提供されます。マネージャーからエグゼクティブへ、キッチンからデッキへ、ツアーへ、そしてチケット売り場から本社へと昇進していくことができます。また、業界内外の教育プログラムを利用することもできます。

ホルンブワー大学

キャリアパスとチャンス

学費補助※1

インクルージョン、アクセプタンス、リスペクトを育む

多様性、文化、そして恩返し

世界中にある私たちの多様なコミュニティーに参加しましょう。新しい経験を共有し、新しいものを見て、楽しい時間を過ごしましょう。多様性と受容性を育むことは、単に機会均等な雇用主であること以上に、私たちの違いを称え、本物の自分として生きることなのです。

ダイバーシティ＆インクルージョン

敬体

GIVING BACK

詳細はこちら

クルーサクセス

1998年、スタテン島に住む14歳のマシュー・ギルは、シティ・エクスペリエンス・スタチュー・シティ・クルーズで電話応対、案内、チケットの回収などの仕事を夏休みにしていた。現在38歳の彼は、まだ同社に勤務しているが、ポートキャプテンに昇進した。

ベニア・グローラはミシガン湖のオデッセイでホストとして働き始め、数年のうちにチケットブースのスーパーバイザーからフルタイムのレストランマネージャーへと昇進し、学位も取得しました。シティ・エクスペリエンスに転職した彼女は、現在シニア・コンタクト・センター・ディレクターとして、ピーク時には30人だったチームを90人にまで増やし、北米全域のオペレーションを監督し、その過程で賞賛を浴びています。

マーカス・サンタナはシティ・エクスペリエンスの二代目社員で、高校生の時にスタチュー・シティ・クルーズでゲスト・サービス・エージェントとして働きはじめました。その後、コミュニティ・カレッジ、学部を経て、ウィリアム・パターソン大学でコミュニケーション修士号を取得し、現在はソーホーにあるニューヨークの旗艦オフィスで、シティ・エクスペリエンスの全ブランドのクリエイティブ・プロジェクト・コーディネーターを担当しています。現在、マーカスはホーンブロワーの授業料プログラムを通じて、プロジェクトマネジメントの公認準学士（CAPM）の学位を取得中です。

NYCフェリーに甲板員として入社し、船長まで上り詰めたリアナ・ハリソンさん。やりたいことがあるなら、もっと多くの女性が乗船すべきです。自分がどうなのかではなく、何ができるのかが重要です。だから、もしやりたいことがあるのなら、それを止めないでください "と。

スコット・バーケルは2017年にウォークスに入社し、旅行者のメトロポリタン美術館の探索を支援するガイドとして活躍しました。以来、4年間USAグランドオペレーションマネージャーとして、増え続けるWalksのツアーを開発・管理してきました。現在、スコットはガイド開発およびエンゲージメントの地域責任者として原点に戻り、ガイドのための定期的なトレーニングや専門的な開発を提供しています。

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どのような道に進んでも、ホーンブロワーはあなたの成長と発達のために全力を尽くします。

フード＆ビバレッジ

クルー

ランドオペレーション

コーポレート

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以下のリンクから、連邦政府のTransparency in Coverage Ruleに対応した機械読み取り可能なファイルを入手できます。このファイルには、医療保険制度と医療従事者の間で交渉されたサービス料金およびネットワーク外許容額が含まれています。機械可読ファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がより簡単にデータにアクセスし、分析できるような形式になっています。UnitedHealthcare Data Transparency にアクセスする。これ.Kaiser Permanente のデータの透明性にアクセスする こちら.

ホーンブロワーは、雇用機会均等とアファーマティブ・アクションの雇用主であることを誇りにしています。私たちは、人種、宗教、信条、肌の色、国籍、祖先、市民権、性別、性的指向、性同一性、性表現、年齢、妊娠または関連する病状、出産、授乳、親の地位、退役軍人や軍歴、障害（身体または精神）病状、遺伝情報または特性、政治団体、DV被害者、婚姻状況、その他連邦・州・地域の法律で禁止されている特性による差別やハラスメントを含むがこれに限らずいかなる種類の差別やハラスメントも禁止しています。さらに、ホーンブロワー社は、特定の場所でE-Verifyプログラムに参加しています。

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