Nous l'avons déjà dit et nous le répétons : ce sont les bons employés qui font la grandeur d'une entreprise ! Lorsqu'elles courtisent un employé potentiel, les entreprises ont souvent un discours bien rodé. Offrez une rémunération intéressante, quelques avantages et, avec un peu d'audace, vous aurez trouvé l'employé idéal. Et maintenant ? Toutes ces nuits et tous ces délais consacrés à votre prochain grand projet ont épuisé votre personnel, qui se demande si un réfrigérateur rempli de La Croix et une maison gonflable en valent la peine. Et avouons-le, vous êtes passé par là vous aussi. Alors, comment rétablir l'équilibre au sein de votre équipe de rêve épuisée ?

Les employeurs d'aujourd'hui reconnaissent que leurs employés ont besoin d'une tape dans le dos et d'un peu de temps pour se ressourcer en organisant des activités de renforcement de l'esprit d'équipe ou d'appréciation des employés. L'été approchant à grands pas, c'est le moment idéal pour planifier et mettre en œuvre ces activités.

Voici quelques idées pour vous aider à exploiter le pouvoir de la vitamine D et de la fièvre printanière persistante afin de créer un événement estival qui vous énergisera et vous inspirera pour les mois à venir :

Commencer petit

Si le budget est serré et que vous ne pouvez tout simplement pas vous lancer dans un grand événement - ou un gâteau du supermarché local d'ailleurs - dites simplement MERCI! Un "high-five" accompagné d'une déclaration réfléchie peut être très significatif. accompagné d'une déclaration réfléchie peut être le plus significatif de tous. Mieux encore, encouragez vos collègues à se remercier les uns les autres. Saviez-vous que la reconnaissance entre pairs est 35,7 % plus susceptible d'avoir un impact positif sur les résultats financiers que la reconnaissance par le manager seul ?sur les résultats financiers que la reconnaissance par le seul manager ? Encouragez vos collaborateurs à faire preuve de générosité et observez la hausse du moral (et de la productivité).

La légèreté est de mise

Voyagez avec moi à une époque où l'appréciation des employés signifiait deux choses : une salle de banquet et du poulet Kiev sec. À moins que vous ne remettiez un prix Nobel, évitez de vous rendre dans une salle de bal élaborée. Faites plutôt venir quelques food trucks pour le déjeuner et passez l'après-midi à profiter de la compagnie des autres ! L'été est le moment idéal pour profiter des rayons du soleil et déguster des tacos dans un restaurant ambulant ! Vos collaborateurs quitteront l'événement satisfaits et ils reconnaîtront les efforts que vous avez déployés pour les remercier de tout ce qu'ils font.

Une attitude décontractée

Si possible, autorisez les tenues d'été décontractées - polos, robes de soleil, ou même des journées à thème avec chemise hawaïenne. Le fait d'autoriser les tenues décontractées lors des activités d'appréciation des employés, en particulier en été, contribue à créer un environnement de travail plus détendu et plus confortable. La chaleur estivale peut rendre les tenues de travail formelles inconfortables. En permettant aux employés de porter des vêtements légers et respirants (dans le respect des règles de l'entreprise), on les maintient au frais et à l'aise, ce qui peut rendre les membres de l'équipe plus heureux et plus productifs. Les codes vestimentaires décontractés marquent une rupture avec la routine habituelle, ce qui aide les employés à se sentir à l'aise et réduit le stress sur le lieu de travail.

Jouer au ballon

Rassemblez-vous pour une compétition saine ! Bien sûr, vous pouvez jouer au basket, mais sortez des sentiers battus. Laissez vos employés se détendre et emmenez-les loin du bureau, au match de football ! En effet, si vous êtes près d'une grande ville, profitez des matchs de football, de basket-ball, de base-ball et de soccer. Non seulement vous pouvez créer des maillots personnalisés pour l'équipe de l'entreprise, mais vous soutenez également la communauté locale et les équipes locales. C'est ça, gagner !

Maintenant vous cuisinez

Le cœur d'un employé passe par son estomac, n'est-ce pas ? C'est du moins ce que l'on peut supposer quand on voit le nombre de gâteaux, de biscuits et de cupcakes (sans parler de l'occasionnel repas-partage) qui ornent une salle de pause chaque année. Mais au lieu d'apporter des amuse-gueules, rassemblez les troupes et préparez quelque chose de génial ensemble ! Se diviser en équipes pour un concours de chili est un excellent moyen d'encourager une compétition saine (et délicieuse). Ou organisez un concours de fumigènes. L'été est le moment idéal pour allumer les barbecues et envahir un parc local pour une journée de plaisir, de nourriture et de délicieuses viandes sucrées ! N'oubliez pas la salade de pommes de terre !

High Five en haute mer

Un simple coup de chapeau est déjà un pas dans la bonne direction, mais si vous voulez vraiment marquer le coup cet été, offrez à vos employés une croisière sur l'eau. Éloignez-vous de votre écran d'ordinateur le temps d'un après-midi et profitez de boissons rafraîchissantes et d'une vue encore meilleure. Vous et votre équipe aurez ainsi le temps de vous détendre et de renouer le contact dans une atmosphère totalement dépourvue des artifices du monde du travail. Dîner, cocktails et danse, tout en profitant d'une vue incroyable. C'est le moyen idéal d'offrir un peu d'amour aux personnes qui font que tout se passe bien, et tout n'est-il pas mieux sur une croisière ? Oui !

Quel que soit votre domaine d'activité, montrer à vos collaborateurs que vous les appréciez est le moyen le plus sûr d'obtenir le meilleur d'eux jour après jour. L'appréciation devrait être une pratique quotidienne sur le lieu de travail, mais donner un coup de pouce à vos employés lorsqu'il fait chaud et que le moral est au beau fixe est une excellente façon de maximiser les bonnes vibrations de l'été.

Vous êtes prêt à organiser votre événement d'entreprise estival ? Qu'il s'agisse d'un yacht, d'un pont ou d'un groupe de tables, nous pouvons accueillir des fêtes de toutes tailles. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos événements personnalisés.

Date de publication originale : 4 juin 2019