你多久對你的員工說一次「謝謝」？

他們認為你是認真的嗎？我們從父母、祖父母、老師、導師等那裡學到，說“謝謝”是禮貌和尊重的。什麼時候感謝某人，特別是員工/同事變成了一種毫無意義的習慣？

Employee appreciation isn’t just about grand gestures—it’s about building a culture where employees feel valued every day. A simple, heartfelt acknowledgment of their hard work can create a sense of belonging and motivation that lasts far beyond a single appreciation event. When employees know their contributions matter, they are more likely to be engaged, productive, and loyal to the company. Whether through words, actions, or incentives, making appreciation a regular practice ensures a positive workplace environment where people genuinely enjoy what they do and who they do it with.

持續的激勵、高員工滿意度和提高的生產力都是欣賞員工的結果。每個人都喜歡因其辛勤工作以及他們為使專案或公司成功而投入的所有時間得到認可。團隊建設是一個非常重要的因素，最終有助於提高公司士氣。隨著員工感謝日成為三月的第一個星期五，我們列出了一份清單，您可以做一些事情來 認可 您的團隊您真正欽佩他們的努力！

1. 公司聚餐
這是展示公司內部多樣性的好方法，也是引發對話的好方法。來自不同部門的人能夠聚集在一起，不僅可以學習一些關於不同文化的事情，而且最重要的是，可以了解他們與誰一起工作。

2. 歡樂時光或晚餐
沒有什麼比知道他們能夠在工作時下班，但仍然可以享受同事的陪伴更讓員工感到欣慰的了。它營造了一種輕鬆的基調，比在辦公環境中發生的情況更具凝聚在一起。

3. 慶祝大大小小的里程碑
讓每個人都在生日賀卡上簽名，在生日蛋糕上吹滅蠟燭，甚至為員工舉辦嬰兒送禮會，都會讓團隊成員感到非常被重視和欣賞。

4. 夏季星期五
這些是最好的！在經歷了艱難的一周之後，員工肯定會喜歡在週五提前下班。這是一個簡單的姿態，但人們總是很高興在炎熱的夏日下午 3 點開始他們的週末。

5. 以不同的方式說“謝謝”
同樣，簡單的手勢有很長的路要走。口頭感謝員工可能是他們一天中的亮點。把他們叫到你的辦公室，說明你為他們感到驕傲，甚至留下一個驚喜的便利貼，讓他們知道你了解他們的努力。

6. 禮品卡
禮品卡是表彰您的團隊成員出色完成工作或在專案上付出額外努力的好方法。即使是一張 5 美元的咖啡、當地雜貨店或最喜歡的午餐/餐廳的禮品卡，也表明您多麼欣賞他們的辛勤工作。

7. 健康和保健計劃
引入健康和保健計劃，包括健身房會員資格或健康日。請來一名按摩治療師，並讓員工報名參加全天 20 分鐘的按摩時間。確保他們知道自己受到的重視以及工作、生活和平衡的重要性。

8. 點對點認可
使用數位平台進行點對點認可，並獲得禮品卡或休假獎勵。對於同事們來說，這是一個很好的機會，可以「大聲喊出」一項出色的工作，或者感謝你們不遺餘力，或者努力工作以使專案越過終點線。

9. 要麼做大，要麼回家！
如果您位於三州地區，請來到大蘋果，並與 City Crusies 一起享受歡樂時光游輪。 “五點後活著 ”歡樂時光游輪是員工放鬆身心並從水路欣賞美景的完美方式。您的團隊會意識到他們是一家提供卓越福利的偉大公司的一部分。沒有什麼比這更棒的了！

人們重視真誠，所有世界頂級商業領袖都會告訴你，成功始於員工。確保讓員工開心是重中之重，因為沒有他們，您的公司就不會有今天的成功。尋找更多 團隊建設想法？

原始發佈日期： 2019年2月27日