Política de privacidad de candidatos y tripulantes

Política de privacidad para empleados y candidatos de Hornblower Group

Última actualización: 23 de junio de 2022

Hornblower Group, Inc. sus empresas matrices, subsidiarias, filiales y empresas relacionadas (colectivamente, la "Familia de empresas de Hornblower Group", "nosotros", "nos" o "nuestro") se comprometen a proteger la privacidad de sus empleados y candidatos a empleados (colectivamente, "usted" o "su") y nos comprometemos a proteger sus respectivos Datos personales.

La familia de empresas del Grupo Hornblower está formada por diferentes entidades jurídicas que ofrecen sus servicios y productos bajo distintas marcas, entre las que se incluyen Alcatraz City Cruises, Alcatraz Island Services, American Queen Voyages, Anchor, Bridgeport Shipyard, City Cruises, City Experiences, City Ferries, Devour Tours, HMS Ferries, Hornblower, Journey Beyond, Liberty Landing Ferries, Niagara City Cruises, Niagara Jet City Cruises, NYC Ferry, Seaward Services, Shore Excursions of America, Statue City Cruises, Venture Ashore y Walks. Esta declaración de privacidad se emite en nombre de toda la familia de empresas del Grupo Hornblower, por lo que cuando mencionamos "Hornblower", "nosotros", "nos" o "nuestro" en esta declaración de privacidad, nos referimos a la empresa pertinente de la familia de empresas del Grupo Hornblower responsable del tratamiento de su información.

Esta Política de privacidad para empleados y candidatos a empleados de Hornblower Group ("Política"), además de la Política de privacidad de Hornblower Group, y otros avisos proporcionados en la recopilación de datos o en el momento de la incorporación o en cualquier otro momento durante el empleo, explican qué información recopilamos de usted como empleado o candidato a empleado, para qué utilizamos esos datos personales y a quién revelamos esos datos. Tenga en cuenta que para obtener información sobre nuestras prácticas de recopilación de datos en relación con su uso de nuestros servicios como consumidor y/o como visitante de nuestros sitios web y aplicaciones móviles, lea la Política de privacidad del Grupo Hornblower.

Esta Política no pretende ni debe interpretarse como la creación de ninguna promesa o contrato de empleo expreso o implícito, de ningún beneficio o de un trato específico en situaciones concretas. Nada de lo dispuesto en este aviso debe interpretarse como una interferencia en nuestra capacidad para tratar los datos de los empleados con el fin de cumplir con nuestras obligaciones legales, o para investigar presuntas conductas indebidas o infracciones de la política de la empresa o de la ley, siempre que se cumplan los requisitos legales locales.

Nuestro tratamiento de datos personales está sujeto en todos los casos a los requisitos de la legislación local aplicable, la política interna y, cuando proceda o resulte apropiado, cualquier requisito de consulta con los representantes de los trabajadores. En la medida en que este aviso entre en conflicto con la legislación local de sus jurisdicciones, prevalecerá la legislación local.

A efectos de esta política:

El término "empleado" hace referencia a todos los empleados, directores, directivos y miembros del Consejo de Administración actuales y anteriores de la familia de empresas Hornblower Group. A los efectos del presente aviso de privacidad, también se refiere a otros consultores y contratistas individuales contratados por la familia de empresas del grupo Hornblower, aunque no sean empleados;
El término "candidato a empleado" hace referencia a las personas que han enviado información a la familia de empresas Hornblower Group (como un currículum o una solicitud de empleo) para solicitar ser empleado de la familia de empresas Hornblower Group;
Por "datos personales" se entiende cualquier información relativa a una persona viva identificable que haga referencia a uno o varios elementos específicos de su identidad física, fisiológica, psíquica, económica, cultural o social. Los datos personales excluyen los datos anónimos.
Por "datos personales sensibles" se entienden los datos personales relativos a la salud física o mental, el origen racial o étnico, las opiniones políticas o religiosas, la afiliación sindical, la orientación sexual, los datos genéticos, la información biométrica, la comisión o presunta comisión de delitos o procedimientos relacionados, los datos personales de menores y, en algunos países, la información financiera.

Qué información recopilamos

Recogemos, utilizamos y mantenemos (colectivamente "procesamos") diferentes tipos de datos personales sobre usted en el funcionamiento de nuestro negocio. Si es usted un empleado, tratamos sus datos personales (y los de sus dependientes, beneficiarios y otras personas asociadas a su empleo) principalmente para gestionar nuestra relación laboral con usted y las interacciones entre las instalaciones y los sistemas de información de su lugar de trabajo. Si es usted un antiguo empleado, tratamos sus datos personales principalmente para el cumplimiento de la ley. Si usted es un candidato a empleado, el tipo de datos personales que procesamos se limita generalmente a lo necesario para ponernos en contacto con usted sobre nuestras oportunidades de carrera, la consideración de su solicitud de empleo para funciones específicas en la Familia de Empresas del Grupo Hornblower, incluida la selección de candidatos, la programación y gestión de entrevistas, la comprobación de antecedentes legales, y para incorporarle a una de las entidades de la Familia de Empresas del Grupo Hornblower si recibe y acepta una oferta de empleo con nosotros.

Recopilamos y almacenamos distintos tipos de datos personales sobre empleados y candidatos a empleados, como:

Datos de identificación : como su nombre, sexo, fotografía, fecha de nacimiento, número de identificación de empleado, idiomas.
Datos de contacto : domicilio, teléfono, dirección de correo electrónico y datos de contacto en caso de emergencia.
Datos laborales : como el cargo, la ubicación de la oficina, las fechas de contratación, los contratos de trabajo, los expedientes disciplinarios y de rendimiento, los procedimientos de reclamación, los expedientes de enfermedad y vacaciones.
Antecedentes educativos y profesionales - como cualificaciones académicas/profesionales, educación, CV/currículum vítae, cartas de referencia y notas de entrevistas, datos de antecedentes penales (a efectos de investigación de antecedentes, cuando esté permitido y de conformidad con la legislación aplicable).
Identificadores nacionales - como documento nacional de identidad/pasaporte, situación y documentación de inmigración, visados, números de la seguridad social (sólo en EE.UU.), números de la seguridad social.
Información sobre el cónyuge, los beneficiarios y las personas a cargo, estado civil.
Información financiera : como datos bancarios, información fiscal, retenciones, salario, prestaciones, gastos, asignaciones de la empresa y otra información necesaria para administrar la nómina.
Información de TI: información necesaria para proporcionar acceso a nuestros sistemas y redes de TI, como direcciones IP, archivos de registro, información de inicio de sesión, inventarios de software/hardware.
Información sanitaria : como información sobre discapacidades o enfermedades de corta o larga duración que pueda compartir con Recursos Humanos o con su jefe, especialmente en relación con cualquier excedencia que pueda necesitar.
Otros datos que decida compartir con nosotros , como aficiones, preferencias sociales, etc.

También podemos recopilar ciertos datos demográficos que se califican como datos personales sensibles, como la raza, el origen étnico, la orientación sexual y la discapacidad, para ayudarnos a comprender la diversidad de nuestra plantilla. Esta información, cuando se recoge, se hace generalmente de forma voluntaria y consentida, y los empleados y candidatos a empleados no están obligados a proporcionar esta información, a menos que sea necesario para nosotros recoger dicha información para cumplir con nuestras obligaciones legales.

En la mayoría de los casos, los datos personales que recopilamos de los empleados y candidatos a empleados se obtienen directamente de ellos. En algunos casos, podemos recopilar datos personales sobre empleados y candidatos a empleados de terceros, por ejemplo, cuando realizamos comprobaciones de antecedentes que son necesarias para la función que va a desempeñar el empleado. En la mayoría de los casos, obtendremos su permiso antes de recabar datos personales suyos de terceros.

Si le pedimos que nos facilite cualquier otro dato personal no descrito anteriormente, los datos personales que le pediremos que nos facilite, y las razones por las que se los pedimos, se le explicarán claramente en el momento en que los recojamos.

Cómo utilizamos su información

Utilizamos y divulgamos los datos personales que recopilamos principalmente para gestionar nuestra relación laboral con usted, junto con otros fines empresariales. Dichos usos incluyen:

determinar la idoneidad para la contratación, incluida la verificación de referencias y cualificaciones y, cuando lo permita la ley, la administración de la comprobación de antecedentes;
administrar las nóminas y las prestaciones, así como tramitar las reclamaciones de los empleados relacionadas con el trabajo (por ejemplo, indemnizaciones laborales, reclamaciones de seguros, etc.) y las solicitudes de excedencia;
establecer requisitos de formación y/o desarrollo;
comunicaciones sobre contratación, solicitudes de empleo y, en su caso, posibles oportunidades profesionales con nosotros;
revisar el rendimiento laboral y determinar los requisitos de rendimiento;
medidas disciplinarias o despido;
establecer contactos de emergencia y responder a las emergencias;
el cumplimiento de leyes y reglamentos (por ejemplo, legislación laboral y de empleo, salud y seguridad, fiscalidad, leyes contra la discriminación), en virtud de una autorización judicial, o para ejercer o defender derechos legales;
cumpliendo la finalidad para la que la proporciona;
compilar directorios internos, como los de los empleados;
para detectar fraudes u otros tipos de irregularidades;
Seguridad y administración de TI.
para otros fines legítimos razonablemente necesarios para las operaciones cotidianas, como la contabilidad, la elaboración de informes financieros y la planificación empresarial.

Sólo utilizaremos sus datos personales para los fines para los que fueron recogidos, a menos que consideremos razonablemente que los necesitamos para otro fin que sea compatible con el propósito original y exista una base legal para el tratamiento posterior. Por ejemplo, podemos procesar los datos personales que nos proporcione mientras investigamos ofertas de empleo en virtud de nuestros intereses legítimos en la contratación de posibles candidatos para puestos en la familia de empresas del Hornblower Group, pero una vez que solicite un puesto específico y sea seleccionado, es posible que necesitemos procesar sus datos personales para celebrar un contrato de trabajo con usted. También podemos utilizar sus datos personales para otros fines legítimos que le comunicaremos, y siempre que obtengamos su consentimiento para dicho uso, si así lo exige la ley.

Base jurídica para el tratamiento (sólo Espacio Económico Europeo ("EEE"))

Si usted es un empleado del Espacio Económico Europeo (EEE), nuestra base jurídica para recabar y utilizar los datos personales descritos anteriormente dependerá de los datos personales de que se trate y del contexto en el que los recabemos. Sin embargo, normalmente sólo recopilaremos datos personales suyos cuando tengamos su consentimiento para hacerlo, cuando necesitemos los datos personales para llevar a cabo nuestro contrato laboral con usted, cuando necesitemos los datos personales para cumplir con nuestras obligaciones legales o ejercer derechos en el ámbito laboral, o cuando el tratamiento sea en nuestro interés legítimo y no prevalezca sobre sus intereses de protección de datos o sus derechos y libertades fundamentales. En algunos casos, podemos necesitar los datos personales para proteger sus intereses vitales o los de otra persona (por ejemplo, podemos necesitar compartir sus datos personales con terceros en caso de emergencia en el trabajo). Si le pedimos que facilite datos personales para cumplir un requisito legal o para ejecutar un contrato con usted, se lo dejaremos claro en el momento pertinente y le informaremos de si la facilitación de sus datos personales es obligatoria o no (así como de las posibles consecuencias si no los facilita). Del mismo modo, si recogemos y utilizamos sus datos personales en virtud de nuestros intereses legítimos (o los de un tercero) que no figuran en la lista anterior, le aclararemos en el momento pertinente cuáles son esos intereses legítimos. Si tiene alguna pregunta o necesita más información sobre la base jurídica en la que recogemos y utilizamos sus datos personales, póngase en contacto con nosotros utilizando los datos de contacto que figuran en la sección "Contacto" más abajo.

Con quién compartimos sus datos y por qué

Nos preocupamos de que sólo puedan acceder a sus datos personales quienes realmente lo necesiten para desempeñar sus tareas y funciones, y los terceros que tengan un fin legítimo para acceder a ellos.

Podemos compartir sus datos personales con otros empleados, dentro de la familia de empresas del Hornblower Group, contratistas, consultores y proveedores de servicios que necesiten los datos para ayudarnos a establecer, gestionar o finalizar su relación laboral con nosotros, incluidas las partes que nos proporcionan productos o servicios a nosotros o en nuestro nombre y las partes que colaboran con nosotros para prestarle servicios. Por ejemplo, contratamos a terceros, como proveedores de planes de prestaciones para empleados y servicios de apoyo para nóminas. En algunos casos, estas partes también pueden prestarnos determinados servicios informáticos y de tratamiento de datos para que podamos desarrollar nuestra actividad. Cuando compartimos datos personales con estas partes, normalmente les exigimos que utilicen o divulguen dichos datos personales únicamente siguiendo las instrucciones de la familia de empresas del Hornblower Group y de forma coherente con esta Política. También firmamos contratos con estas partes para asegurarnos de que respetan la confidencialidad de sus datos personales y disponen de las medidas de seguridad de datos adecuadas.

En caso de venta, fusión, reorganización, disolución o similar de la empresa, los datos personales que recopilemos de usted podrán ser transferidos en relación con dicho acontecimiento. Cualquier adquirente o sucesor de cualquiera de las entidades que componen la familia de empresas del Grupo Hornblower podrá seguir utilizando los datos tal y como se describe en esta Política, siempre que el adquirente o sucesor esté vinculado por los acuerdos u obligaciones correspondientes y solo pueda utilizar o divulgar sus datos personales de forma coherente con las disposiciones de uso y divulgación de este aviso, o a menos que usted consienta lo contrario.

También podemos revelar sus datos personales a terceros en las siguientes circunstancias:

si creemos de buena fe que estamos obligados por cualquier ley, reglamento, proceso legal o autoridad gubernamental aplicable;
cuando sea necesario para ejercer, establecer o defender derechos legales, incluida la aplicación de nuestros acuerdos y políticas;
proteger nuestros derechos o propiedades;
en relación con las actividades regulares de información a otros miembros de la familia de empresas del Grupo Hornblower;
proteger a la familia de empresas del Hornblower Group, a nuestros clientes o al público de daños o actividades ilegales;
para responder a una emergencia que consideremos de buena fe que nos obliga a revelar datos para evitar daños; o
con su consentimiento.

Tenga en cuenta que cuando los requisitos legales limiten el intercambio de sus datos personales, respetaremos dichos requisitos. No vendemos (tal y como se define en las leyes de protección de datos y privacidad aplicables) sus datos personales (y no los venderemos sin proporcionar los avisos requeridos y/o los derechos de inclusión/exclusión voluntaria).

Cuide su información

La seguridad de sus datos es importante para nosotros y tomamos medidas para intentar asegurarnos de que su información está protegida y para eliminarla de forma segura cuando ya no la necesitamos. Sin embargo, la seguridad perfecta no existe y no podemos garantizar la seguridad absoluta de sus Datos Personales. Sus Datos Personales pueden ser procesados en otro país y, en consecuencia, pueden ser accesibles a tribunales, fuerzas de seguridad y autoridades de seguridad nacional de esos países.

Utilizamos medidas de seguridad estándar.

La seguridad de sus datos es muy importante para nosotros y tomamos medidas para intentar asegurarnos de que su información esté protegida, pero recuerde que ningún método de transmisión por Internet o método de almacenamiento electrónico es seguro al 100%. Nuestras medidas de seguridad incluyen medidas físicas, técnicas y administrativas estándar del sector para evitar el acceso no autorizado a su información o su divulgación, mantener la exactitud de los datos, garantizar el uso adecuado de la información y salvaguardar de otro modo sus Datos Personales. Aunque nos esforzamos por utilizar medios comercialmente aceptables para proteger sus Datos Personales, no podemos garantizar su seguridad absoluta.

Sólo conservaremos sus datos el tiempo que sea necesario.

Conservaremos sus Datos Personales durante el tiempo que sea necesario para los fines establecidos en esta Política, o según lo exija la ley. Por lo general, esto significa que conservaremos sus datos personales hasta el final de su relación laboral con nosotros, más un período de tiempo razonable después de eso cuando sea necesario para responder a cualquier consulta de empleo, tratar asuntos legales, fiscales, contables o administrativos, o para proporcionarle cualquier beneficio en curso aplicable. Cuando ya no tengamos ninguna necesidad comercial legítima de procesar sus datos personales, los eliminaremos o los convertiremos en anónimos o, si esto no es posible (por ejemplo, porque sus datos personales se han almacenado en archivos de copia de seguridad), los almacenaremos de forma segura y los aislaremos de cualquier procesamiento posterior hasta que sea posible eliminarlos. De este modo, nos reservamos el derecho a utilizar dichos datos anónimos para cualquier fin comercial legítimo sin necesidad de notificárselo ni de obtener su consentimiento.

Transferencias de información dentro y fuera de Estados Unidos.

Sus Datos Personales pueden transferirse y conservarse en ordenadores situados fuera de su estado, provincia, país u otra jurisdicción gubernamental en la que las leyes de protección de datos puedan diferir de las de su jurisdicción. Estos países pueden tener leyes de protección de datos diferentes a las de su país. Por ejemplo, Hornblower Group tiene su sede en Estados Unidos, por lo que los datos personales recogidos en otros países se transfieren habitualmente a Estados Unidos para su tratamiento. Transferimos Datos Personales a otro país, incluso dentro de la familia de empresas del Grupo Hornblower, de conformidad con las leyes de privacidad aplicables. Por ejemplo, siempre que transferimos sus Datos Personales fuera de la Unión Europea, el Reino Unido o Suiza, garantizamos un grado similar de protección asegurándonos de que se aplica al menos una de las siguientes salvaguardias:

Sólo transferiremos sus Datos Personales a países que la Comisión Europea haya considerado que ofrecen un nivel adecuado de protección de los Datos Personales. Para más información, consulte Comisión Europea: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en.

Cuando recurrimos a determinados proveedores, podemos utilizar contratos específicos aprobados por la Comisión Europea que otorgan a los Datos Personales la misma protección que tienen en Europa. Para más detalles, consulte https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/model-contracts-transfer-personal-data-third-countries_en.

Vigilancia y seguridad en el lugar de trabajo

Supervisamos física y electrónicamente nuestras oficinas/locales y sistemas informáticos y de comunicaciones, con fines específicos. Por ejemplo, podemos controlar la actividad y la presencia de los empleados en nuestras oficinas con lectores de tarjetas de identificación, relojes de fichar y cámaras de vigilancia como los circuitos cerrados de televisión ("CCTV"). Los CCTV se utilizan principalmente en los puntos de entrada y salida de las oficinas, en los vestíbulos de los ascensores, en salas donde puede haber equipos valiosos, como salas de servidores, y en otras zonas seleccionadas con un alto riesgo de robo o con activos muy sensibles. La vídeovigilancia no se utiliza en espacios privados, como aseos, salas de maternidad o vestuarios. Tampoco se utiliza para vigilar los puestos de trabajo de los empleados por razones de rendimiento. También podemos supervisar o registrar la actividad en nuestros sistemas informáticos y de comunicaciones y en la red a través de herramientas automatizadas como hardware y software de autenticación de red y conectividad inalámbrica, software antimalware, software de filtrado de sitios web y de filtrado de spam, software de seguridad para aplicaciones basadas en la nube, registro de accesos y transacciones y soluciones de gestión de dispositivos móviles. El objetivo principal de esta supervisión es nuestro interés legítimo en proteger a nuestros empleados, clientes y socios comerciales. Puede encontrar más información sobre la supervisión en el Manual del Tripulante y/o en sus documentos de incorporación.

Cuando la ley lo permita, también podremos llevar a cabo controles para otros fines, como:

Prueba de transacciones comerciales y archivo;
Formación y evaluación de los empleados;
Protección de la información confidencial, la propiedad intelectual y otros intereses empresariales;
Investigar infracciones de las políticas y procedimientos de la empresa, u otros actos ilícitos o indebidos;
Para el cumplimiento de una obligación legal;
Otros fines legítimos permitidos por la legislación aplicable.

Debe ser consciente de que cualquier mensaje, archivo, dato, documento, fax, audio/vídeo, publicación en redes sociales o comunicación por mensaje instantáneo, o cualquier otro tipo de información transmitida a, a través de o desde, recibida o impresa desde, o creada, almacenada o grabada en nuestros sistemas y activos de TI y comunicaciones (incluido el uso de dispositivos personales que accedan a los sistemas de TI corporativos) se presume que está relacionada con la empresa y podemos supervisarla o acceder a ella de conformidad con la legislación aplicable y los acuerdos del lugar de trabajo (como los acuerdos de los comités de empresa), y sujeta a las políticas de la empresa relativas al acceso y los usos de dichos datos.

Cookies y balizas web

Las páginas del sitio web pueden utilizar cookies (pequeños archivos de texto colocados en su dispositivo). Las cookies y tecnologías similares nos permiten almacenar y respetar sus preferencias y ajustes, permitirle iniciar sesión, combatir el fraude y analizar el rendimiento de nuestros sitios web y servicios en línea. También podemos utilizar "balizas web" para ayudar a entregar las cookies y recopilar datos de uso y rendimiento. Nuestros sitios web pueden incluir balizas web y cookies o tecnologías similares de terceros proveedores de servicios. Usted dispone de diversas herramientas para controlar los datos recogidos por cookies, balizas web y tecnologías similares. Por ejemplo, puede utilizar los controles de su navegador de Internet para limitar el uso de cookies por parte de los sitios web que visita y retirar su consentimiento borrando o bloqueando las cookies.

Sus derechos de privacidad

Determinadas jurisdicciones pueden otorgarle derechos de privacidad en virtud de la legislación aplicable sobre protección de datos o privacidad en relación con sus datos personales. En particular, puede tener derecho a:

ser informado sobre sus datos personales;
acceder a sus datos personales;
rectificar cualquier dato personal que sea inexacto;
borrar sus datos personales;
restringir o suprimir el tratamiento de sus datos personales;
obtener y reutilizar sus datos personales;
oponerse al tratamiento de sus datos personales;
oponerse al uso de sus datos personales en la toma de decisiones automatizada, si procede;
presentar una reclamación ante una autoridad de control; y
obtener una copia de las cláusulas contractuales tipo (si procede).

Estos derechos pueden verse limitados, por ejemplo, si el cumplimiento de su solicitud revelara datos personales de otra persona, o si nos pide que suprimamos datos personales que estamos obligados a conservar por ley o que necesitamos para defender reclamaciones contra nosotros. Tenga en cuenta que estos derechos pueden diferir en función de su jurisdicción y que no todos los derechos son aplicables a todas las jurisdicciones. Si usted reside en California, en Canadá o en la Unión Europea, el Reino Unido o Suiza, lea la Política de Privacidad de Hornblower Group/City Experiences para conocer los derechos específicos de su jurisdicción y las divulgaciones e información adicionales sobre los datos personales que podamos haber recopilado sobre usted. Si procesamos sus datos personales basándonos en su consentimiento, puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento para retirar su consentimiento. Para ejercer cualquiera de estos derechos, póngase en contacto con nosotros a través de los datos que figuran en el apartado "Contacto". Responderemos a dichas solicitudes de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable en materia de protección de datos y privacidad. Tenga en cuenta que, para atender su solicitud, es posible que necesitemos que nos facilite determinados datos personales para verificar su identidad. En función de la legislación aplicable en materia de protección de datos y privacidad, los particulares también pueden designar a un agente autorizado para que ejerza estos derechos en su nombre.

Revisiones de esta política

Es posible que, de vez en cuando, actualicemos o modifiquemos esta Política debido a cambios en las leyes o reglamentos aplicables o debido a cambios en nuestras prácticas de datos personales. Le notificaremos cualquier cambio actualizando la fecha de "Última actualización" en la parte superior de esta Política. En caso de que se produzcan cambios sustanciales, proporcionaremos un aviso más destacado, como la publicación de un aviso o el envío de una notificación por correo electrónico, si procede. Le recomendamos que revise periódicamente este aviso de privacidad para saber cómo protegemos sus datos personales.

Póngase en contacto con nosotros

Las preguntas o consultas sobre esta Política pueden dirigirse a [email protected]. También puede plantear cualquier pregunta o duda directamente a su jefe o al equipo local de Recursos Humanos.

Para nuestros empleados y candidatos a empleados de la UE:

En el caso de los empleados actuales y anteriores, el responsable del tratamiento de sus datos personales es la entidad corporativa del Grupo Hornblower que es o ha sido su empleador o a la que prestará o ha prestado servicios.
En el caso de los candidatos a empleados, el responsable del tratamiento de sus datos personales es la entidad corporativa del Hornblower Group a la que ha solicitado un puesto.
También tiene derecho a presentar cualquier queja o reclamación ante la autoridad local de protección de datos en la siguiente dirección http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm.

Para nuestros empleados y candidatos a empleados de California: